İşe alımdan iş hukukuna, performans yönetiminden kurum kültürüne kadar işletmeniz için uygulanabilir insan kaynakları rehberleri.
1582 yazı · Sayfa 2/132
· 8 dk
5510 sayılı Kanun 8. madde işe giriş bildirgesini, 9. madde sigortalılığın sona ermesini ve 10 günlük ayrılış bildirimini düzenler. Süreler, istisnalar ve cezalar.
Devamını Oku· 8 dk
5510 sayılı Kanun 80. madde hangi ödemeleri SGK primine tabi tutar, hangilerini istisna eder? Resmî metin, ödeme zamanı kuralları ve bordro kontrolleri.
Devamını Oku· 8 dk
5510 sayılı Kanun 81. madde ile SGK prim oranları, işçi ve işveren payları ve Hazine destekli prim indirimi şartları: resmî metin ve 2026 değişiklikleri.
Devamını Oku· 7 dk
5510 sayılı Kanun 82. madde prime esas kazancın alt ve üst sınırını nasıl belirler? 9 kat tavan, taban altı ücret, çoklu işte prim iadesi ve 2026 uygulaması.
Devamını Oku· 8 dk
5510 sayılı Kanun 88. madde ile 86 ve 89. maddeler: prim belgesi, kayıt saklama, prim ödeme, yöneticinin sorumluluğu ve gecikme zammı işveren gözüyle.
Devamını Oku· 8 dk
5510 sayılı Kanun'un kısımları, kısa ve uzun vadeli sigorta kolları, genel sağlık sigortası ve işverenin bilmesi gereken temel maddeler tek bir başvuru haritasında.
Devamını Oku· 9 dk
6331 sayılı İSG Kanunu hangi bölümlerden oluşur, hangi madde işverene ne yükler? Kanunun yapısını, tanımlarını ve madde haritasını tek sayfada görün.
Devamını Oku· 7 dk
6356 sayılı kanun 25. madde işe alım, çalışma şartları ve fesihte sendikal ayrımı yasaklar. Sendikal tazminat, işe iade ilişkisi ve ispat yükü bu şerhte.
Devamını Oku· 7 dk
6356 sayılı kanun 27. madde temsilci sayısını ve görevlerini, 24. madde ise fesih güvencesini düzenler. İşverenin bilmesi gereken sınırlar ve süreler burada.
Devamını Oku· 7 dk
6356 sayılı kanun 41. madde ile TİS yetkisi nasıl kazanılır? İşkolu barajı, işyeri ve işletme çoğunluğu, Bakanlık tespiti ve 6 iş günlük yetki itirazı rehberi.
Devamını Oku· 7 dk
6356 sayılı kanun 50. madde ve devamı: toplu görüşme süreleri, resmî arabulucu, Yüksek Hakem Kurulu ve özel hakem. İşveren için gün gün süre takvimi.
Devamını Oku· 7 dk
6356 sayılı kanun hangi bölümlerden oluşur, işvereni hangi maddeler ilgilendirir? Üyelikten grev ve lokavta kadar tüm yapı, tablo ve süreç akışıyla.
Devamını OkuİK süreçlerinizle ilgili sorularınızı bir uzmanla konuşun. İlk görüşme tamamen ücretsizdir.
