İşe alımdan iş hukukuna, performans yönetiminden kurum kültürüne kadar işletmeniz için uygulanabilir insan kaynakları rehberleri.
Dış kaynak İK nedir, kimler için uygundur? Tam zamanlı kadro maliyeti olmadan uzman İK desteği almanın yollarını ve doğru İK ortağını seçmeyi öğrenin.
· 5 dk
1582 yazı · Sayfa 1/132
· 9 dk
1475 sayılı kanun 14. madde kıdem tazminatını hangi hallerde, nasıl ve hangi ücretle doğurur? Resmî metin, fıkra fıkra açıklama ve işveren kontrol listesi.
Devamını Oku· 8 dk
4447 ek madde 2 kısa çalışmayı hangi krizlerde mümkün kılar? Başvuru, 450 gün şartı, ödenek hesabı, süre ve işsizlik ödeneğinden mahsup kuralları tek yazıda.
Devamını Oku· 8 dk
4447 sayılı işsizlik sigortası kanunu hangi bölümlerden oluşur, işverene hangi prim, bildirim ve teşvik kurallarını getirir? Madde haritası ve kontrol listesi.
Devamını Oku· 8 dk
4447 sayılı kanun 51. madde hangi fesihlerde işsizlik ödeneği doğurur? Prim şartları, süre, işverenin bildirim yükümlülüğü ve doğru çıkış kodu rehberi.
Devamını Oku· 8 dk
4688 sayılı kanun kimleri kapsar, 6356'dan nasıl ayrılır? Kamu görevlisi sendika üyeliği, ödenti kesintisi, toplu sözleşme takvimi ve kamu işvereni yükümlülükleri.
Devamını Oku· 8 dk
4857 sayılı iş kanunu yapısı: dokuz bölüm, kapsam ve istisnalar (md. 1-4), mülga maddeler ve İK'nın en sık başvurduğu hükümler tek bir madde haritasında.
Devamını Oku· 7 dk
5 puanlık prim indirimi şartları 5510 md. 81/ı'ya göre neler, indirim hangi hatalarla kaybedilir, imalata ek indirim ne zamana kadar? İşveren kontrol listesi.
Devamını Oku· 9 dk
5510 sayılı Kanun 13. madde iş kazası sayılan 5 hali ve 3 iş günlük bildirimi, 14. madde meslek hastalığı tanımı ve tespitini düzenler. Şerh ve işveren adımları.
Devamını Oku· 8 dk
5510 sayılı Kanun 15. madde analık halini, 16. madde analık sigortasından sağlanan ödenekleri ve emzirme ödeneği şartlarını düzenler. Güncel metin ve işveren rolü.
Devamını Oku· 8 dk
5510 sayılı Kanun 18. madde iş kazası, hastalık ve analıkta geçici iş göremezlik ödeneğinin şartlarını, başlangıç gününü ve oranlarını düzenler. İşveren rehberi.
Devamını Oku· 8 dk
5510 sayılı Kanun 21. madde iş kazasında SGK rücu hakkını, peşin sermaye değerini ve kaçınılmazlık ilkesini düzenler. İşveren riskleri ve alınacak önlemler.
Devamını Oku· 9 dk
5510 sayılı Kanun 28. madde yaşlılık aylığı için yaş, prim günü ve özel hâlleri nasıl düzenler? Resmî metin, geçiş kuralları ve işverenin rolü bu rehberde.
Devamını OkuİK süreçlerinizle ilgili sorularınızı bir uzmanla konuşun. İlk görüşme tamamen ücretsizdir.
