İşe alımdan iş hukukuna, performans yönetiminden kurum kültürüne kadar işletmeniz için uygulanabilir insan kaynakları rehberleri.
1582 yazı · Sayfa 57/132
· 5 dk
Ev hizmetlerinde çalışanlar için SGK bildirimi nasıl yapılır? Temizlik, bakım ve dadı çalıştıran ev işverenlerinin sözleşme, prim ve fesih yükümlülükleri.
Devamını Oku· 5 dk
Evden çalışırken iş kazası sayılan ve sayılmayan olaylar, 5510 md. 13 kriterleri, 3 iş günlük SGK bildirimi ve uzaktan çalışmada işverenin alacağı önlemler.
Devamını Oku· 4 dk
Evlat edinme izni (adoption leave) nedir? 3 günlük ücretli mazeret izni, md. 74 kapsamındaki analık hali izni ve koruyucu aile hakları; İK için özet rehber.
Devamını Oku· 4 dk
Evlilik nedeniyle ayrılma dilekçesi örneği ve İK kontrol listesi içeren Word şablonunu ücretsiz indirin; 1 yıl süresi, kıdem ve kod 13 adımlarını yönetin.
Devamını Oku· 4 dk
Evlilik nedeniyle fesih (termination upon marriage) nedir? Kadın işçinin 1 yıl içinde kıdem tazminatıyla ayrılma hakkını, şartlarını ve SGK kodu 13'ü öğrenin.
Devamını Oku· 5 dk
Evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kadın çalışana kıdem tazminatı ödenir mi? 1 yıllık süre, gerekli belgeler, kod 13 ve işverenin dikkat etmesi gerekenler.
Devamını Oku· 5 dk
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı için bir yıllık süre, gerekli belgeler, SGK çıkış kodu 13, örnek dilekçe ve 2026 tavanıyla hesaplama örneği bu rehberde.
Devamını Oku· 4 dk
Expat (expatriate) nedir? Başka bir ülkede görevlendirilen çalışanı anlatan terimin kapsamı, expat türleri, Türkiye'de çalışma izni ve İK süreçleri bu yazıda.
Devamını Oku· 5 dk
EYT kapsamındaki çalışanlar emekli olurken işveren ne yapmalı? 7438 sayılı Kanun çerçevesi, kıdem tazminatı, çıkış kodları ve emekli çalışan istihdamı rehberi.
Devamını Oku· 5 dk
Fabrikalarda İK ve iş hukuku: vardiya, telafi çalışması, imalatta 5 puan prim indirimi, engelli istihdamı, İSG ve sendika konularında üretim tesislerine rehber.
Devamını Oku· 5 dk
Farklı kuşakları yönetmek için kalıplar yerine bireylere odaklanan pratik bir rehber: iletişim, geri bildirim ve iş birliğini güçlendiren somut adımlar.
Devamını Oku· 5 dk
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma farkı nedir? 40 ve 42,5 saatlik sözleşmelerde %25 ve %50 zamlı saatlerin ayrımı, örnek tablolar ve onay kuralları.
Devamını OkuİK süreçlerinizle ilgili sorularınızı bir uzmanla konuşun. İlk görüşme tamamen ücretsizdir.
