İşe alımdan iş hukukuna, performans yönetiminden kurum kültürüne kadar işletmeniz için uygulanabilir insan kaynakları rehberleri.
1582 yazı · Sayfa 14/132
· 7 dk
İş Kanunu 11. madde belirli süreli iş sözleşmesini hangi şartla kabul eder? Objektif neden, yazılı şekil, zincirleme yasağı ve işveren riskleri bu rehberde.
Devamını Oku· 7 dk
İş Kanunu 12. madde belirli süreli işçiye farklı işlemi yasaklar. Emsal işçi, orantılı ödeme, kıdem şartı ve yan hak denetimini adım adım öğrenin.
Devamını Oku· 7 dk
İş Kanunu 13. madde kısmi süreli çalışmayı, 14. madde çağrı üzerine çalışmayı düzenler. Emsal işçi, 20 saat, 4 gün kuralı ve ebeveyn hakkını öğrenin.
Devamını Oku· 7 dk
İş Kanunu 14. madde uzaktan çalışmayı yazılı sözleşmeye bağlar. Sözleşmenin zorunlu içeriği, eşit işlem, İSG ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği bu rehberde.
Devamını Oku· 7 dk
İş Kanunu 15. madde deneme süresini en çok iki ay, TİS ile dört ay olarak sınırlar. Bildirimsiz fesih, saklı haklar ve süre hesabını örneklerle öğrenin.
Devamını Oku· 7 dk
İş Kanunu 17. madde ihbar sürelerini 2-8 hafta olarak belirler. Peşin ödeme, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve iş arama iznini işveren gözüyle öğrenin.
Devamını Oku· 7 dk
İş Kanunu 18. madde iş güvencesinin dört şartını ve geçerli fesih sebeplerini düzenler. Yeterlilik, davranış ve işletme gereklerini işveren gözüyle inceleyin.
Devamını Oku· 6 dk
İş Kanunu 19. madde feshin yazılı, sebebin açık ve kesin olmasını ve davranış ya da verim nedeniyle fesihte savunma alınmasını şart koşar. Usulü öğrenin.
Devamını Oku· 8 dk
İş kanunu 2. madde işçi, işveren, işyeri ve alt işveren kavramlarını nasıl tanımlar? Muvazaa karinesi, birlikte sorumluluk ve asıl işveren kontrol listesi.
Devamını Oku· 8 dk
İş Kanunu 21. madde ve 20. madde işe iade sürecini düzenler. Arabuluculuk süreleri, ispat yükü, işe başlatma, boşta geçen süre ve tazminatı öğrenin.
Devamını Oku· 7 dk
İş Kanunu 22. madde çalışma koşullarında esaslı değişikliği yazılı öneri ve altı iş günlük kabul süresine bağlar. Kaynakları, sonuçları ve fesih yolunu öğrenin.
Devamını Oku· 7 dk
İş Kanunu 24. madde hangi hallerde işçiye derhal fesih hakkı verir? Sağlık, ahlak, ücret ve zorlayıcı sebepleri, işverenin riskini ve önlemlerini öğrenin.
Devamını OkuİK süreçlerinizle ilgili sorularınızı bir uzmanla konuşun. İlk görüşme tamamen ücretsizdir.
