İş sözleşmeleri, fesih süreçleri, izin ve fazla mesai kuralları, KVKK uyumu ve işveren yükümlülükleri üzerine bilgilendirici yazılar.
204 yazı · Sayfa 9/17
· 5 dk
Doğum sonrası yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma hakkı nedir? Talep süreci, işverenin yükümlülükleri, ödenek ve tam süreliye dönüş kuralları burada.
Devamını Oku· 5 dk
E-ticaret depolarında iş hukuku: kampanya dönemi fazla mesai, gece vardiyası, geçici işçi, performans takibi ve KVKK, depo İSG riskleri için kontrol listesi.
Devamını Oku· 5 dk
Ebeveyn izin politikası nasıl yazılır? Doğum, babalık, süt izni, yarım çalışma ve dönüş süreçlerini 2026 mevzuatına göre kapsayan şablon ve öneriler.
Devamını Oku· 5 dk
Eczanelerde personel yönetimi: nöbet günleri, hafta tatili, fazla mesai, kasa ve stok sorumluluğu, reçete verisi ve KVKK için eczacılara pratik uyum rehberi.
Devamını Oku· 5 dk
Emekli çalışan istihdamı nasıl yapılır? SGDP bildirimi, emekli işçinin iş kanunu hakları, yıllık izin, işsizlik sigortası durumu ve işveren kontrol listesi.
Devamını Oku· 5 dk
Emzirme odası ve kreş yükümlülüğü hangi işyerlerini kapsar? Yönetmeliğe göre oda şartları, çocuk bakım yurdu seçenekleri ve işveren için uyum adımları.
Devamını Oku· 4 dk
Engelli çalışan işe alım süreci adım adım: İŞKUR talebi, ilan dili, mülakat düzenlemeleri, gerekli belgeler, SGK bildirimi ve ilk gün hazırlığı rehberi.
Devamını Oku· 5 dk
Engelli çalışanlar için makul düzenleme nedir, işyerinde hangi uyarlamalar yapılabilir? Talep süreci, örnek düzenlemeler ve işveren kontrol listesi.
Devamını Oku· 5 dk
Engelli çalıştırma zorunluluğu kimleri kapsar, %3 kontenjan nasıl hesaplanır? 2026 idari para cezası tutarı ve örnek hesaplarla işveren rehberi.
Devamını Oku· 5 dk
Engelli çocuk izni kimlere verilir? En az %70 engel veya süreğen hastalık şartı, yılda 10 günlük ücretli izin hakkı, rapor ve bölerek kullanım kuralları.
Devamını Oku· 4 dk
Eski hükümlü istihdamı nasıl yönetilir? Adli sicil kaydı talebi, KVKK sınırları, ayrımcılık riski, pozisyon uygunluğu ve işe uyum için işveren rehberi.
Devamını Oku· 5 dk
Evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kadın çalışana kıdem tazminatı ödenir mi? 1 yıllık süre, gerekli belgeler, kod 13 ve işverenin dikkat etmesi gerekenler.
Devamını OkuYazılarımızda anlattıklarımızı işletmenize özel uygulamak için bizi arayın. İlk görüşme ücretsizdir.
