İnsan kaynakları, bordro, SGK, iş hukuku, işe alım ve performans yönetimi terimlerinin İngilizce karşılıklarıyla açıklamaları; örnekler ve Türkiye uygulamasıyla A’dan Z’ye İK sözlüğü.
398 yazı · Sayfa 26/34
· 4 dk
Puantaj (timesheet, attendance record) nedir? Çalışılan gün ve saatlerin kaydını, bordroya etkisini, fazla mesai ispatındaki rolünü ve iyi uygulamaları öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
Ramak kala olay (near miss) nedir? Zarara yol açmayan ama zarar potansiyeli taşıyan olayların tanımı, iş kazasından farkı ve kayda alınmasının önemi.
Devamını Oku· 4 dk
Reeskont ve avans faizi nedir? Merkez Bankası oranlarının işçilik alacaklarına etkisini, yasal faiz ve mevduat faiziyle farkını, rediscount kavramını öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
Refakat izni (caregiver / companion leave) nedir? Hasta yakınına eşlik için izin hakkının özel sektörde nasıl düzenlendiğini ve işveren seçeneklerini öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
Referans kontrolü (reference check) nedir? Adayın geçmiş performansını önceki yöneticilerinden doğrulama sürecinin amacı, yöntemleri ve KVKK sınırları.
Devamını Oku· 4 dk
Rekabet yasağı (non-compete clause) nedir? Türk Borçlar Kanunu'na göre geçerlilik şartlarını, süre ve yer sınırlarını, cezai şartı ve sona erme hallerini görün.
Devamını Oku· 4 dk
Risk değerlendirmesi (risk assessment) nedir? İSG'de tehlikelerin belirlenmesi, risklerin analizi, değerlendirme ekibi, yöntemler ve yenileme süreleri.
Devamını Oku· 4 dk
Saatlik ücret (hourly wage) nedir? Saat ücretiyle çalışma, aylık ücretten saatlik karşılığa geçiş, fazla mesai ve kısmi süreli işlerdeki önemini öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
Savunma istemi (request for defence) nedir? Fesih öncesinde işçiden savunma istenmesinin hukuki dayanağını, zorunlu olduğu halleri ve usul kurallarını öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
Sendika (trade union) nedir? İşçi ve işveren sendikalarının amacını, 6356 sayılı Kanun'a göre kuruluş, üyelik ve toplu sözleşme yetkisi kurallarını öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
Sendikal tazminat (union-related compensation) nedir? Sendikal ayrımcılık ve sendikal nedenli fesihte işçinin talep edebileceği tazminatın şartlarını öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
Serbest zaman (time off in lieu, TOIL) nedir? Fazla mesai yerine izin kullanma hakkını, 1,5 saat kuralını, 6 aylık süreyi ve hesap örneğini öğrenin.
Devamını OkuYazılarımızda anlattıklarımızı işletmenize özel uygulamak için bizi arayın. İlk görüşme ücretsizdir.
