İnsan kaynakları, bordro, SGK, iş hukuku, işe alım ve performans yönetimi terimlerinin İngilizce karşılıklarıyla açıklamaları; örnekler ve Türkiye uygulamasıyla A’dan Z’ye İK sözlüğü.
398 yazı · Sayfa 23/34
· 4 dk
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi (MUHSGK) nedir? Vergi kesintisi ile SGK prim bildirimini tek formda birleştiren beyannamenin mantığını ve içeriğini öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
Muvazzaf askerlik nedeniyle fesih nedir? Askere giden çalışanın sözleşmeyi sona erdirmesini, kıdem tazminatı hakkını ve işverenin yükümlülüklerini öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
Mülakat (job interview) nedir? İş görüşmesinin amacı, yaygın mülakat türleri, görüşme aşamaları, değerlendirme yöntemleri ve yasal sınırlar hakkında özet.
Devamını Oku· 4 dk
MYK mesleki yeterlilik belgesi (vocational qualification certificate) nedir? Tanımı, temel kavramları, benzer belgelerden farkı ve İK açısından anlamı.
Devamını Oku· 4 dk
Nabız anketi (pulse survey) nedir? Çalışan görüşlerini kısa ve sık anketlerle ölçen yöntemin amacı, soru örnekleri, uygulama sıklığı ve dikkat noktaları.
Devamını Oku· 4 dk
Net ücret (take-home pay) nedir, brütten nasıl hesaplanır? 2026 SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi kesintileriyle adım adım örnek ve sık hatalar.
Devamını Oku· 4 dk
Norm kadro (standard staffing level, norm staff) nedir? Bir birimin olması gereken ideal kadro sayısını belirleme yöntemini, adımlarını ve faydalarını öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
OKR (objectives and key results) nedir? Amaç ve anahtar sonuçlarla hedef belirleme yönteminin yapısı, nasıl yazıldığı, puanlaması ve KPI'dan farkı.
Devamını Oku· 4 dk
Onboarding (employee onboarding) nedir? Yeni çalışanın teklif kabulünden ilk aylarına uzanan işe uyum sürecinin aşamaları, oryantasyondan farkı ve ipuçları.
Devamını Oku· 4 dk
Organizasyon şeması (organization chart) nedir? Kurumun yapısını, raporlama ilişkilerini ve kademelerini gösteren şemanın türlerini ve hazırlanışını öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
Organizasyonel gelişim (organizational development, OD) nedir? Kurum etkinliğini planlı değişimle artırma yaklaşımını ve müdahale türlerini öğrenin.
Devamını Oku· 4 dk
Organizasyonel öğrenme (organizational learning) nedir? Kurumların deneyimden bilgi üretip davranışını değiştirme sürecini ve öğrenme döngülerini keşfedin.
Devamını OkuYazılarımızda anlattıklarımızı işletmenize özel uygulamak için bizi arayın. İlk görüşme ücretsizdir.
