Hibrit ve uzaktan çalışma, esnek çalışma saatleri, kısmi süreli çalışma ve İK danışmanlık modelleri hakkında rehberler.
49 yazı · Sayfa 3/5
· 5 dk
Kısmi süreli iş sözleşmesi nasıl yapılır? İş Kanunu md. 13 şartları, üçte iki ölçütü, zorunlu maddeler, 2026 asgari ücret oranlaması ve sık yapılan hatalar.
Devamını Oku· 5 dk
Kısmi süreliden tam süreliye geçiş talebinde işveren ne yapmalı? Md. 13 duyuru yükümlülüğü, tersine geçiş, md. 22 onayı ve örnek ek protokol iskeleti rehberi.
Devamını Oku· 5 dk
Kurumsal İK ortaklığı nedir, büyük organizasyonlara nasıl değer katar? Kapsam, iç İK ekibiyle iş birliği, yönetişim yapısı ve doğru ortağı seçme kriterleri.
Devamını Oku· 8 dk
Mikro vardiya nedir, iş günü kısa bloklara nasıl bölünür? 45 saat, günlük 11 saat, ara dinlenme ve gece çalışması sınırlarıyla uygulama rehberi.
Devamını Oku· 5 dk
Ofise dönüş stratejisi nasıl kurulur? Gerekçeyi doğru anlatmak, ofisi anlamlı kılmak, kademeli geçiş ve dirençle başa çıkmak için uygulanabilir yol haritası.
Devamını Oku· 5 dk
Paylaşımlı ofis ve ortak çalışma alanları ekip kültürünü nasıl etkiler? Avantajlar, riskler, gizlilik kuralları ve kültürü korumak için uygulanabilir öneriler.
Devamını Oku· 5 dk
Proje bazlı İK desteği ne zaman doğru tercihtir? Uygun durumlar, kapsam belirleme, verimli proje yönetimi ve düzenli danışmanlığa geçiş sinyallerini öğrenin.
Devamını Oku· 5 dk
Sezonluk çalışan yönetimi nasıl planlanır? Turizm, perakende ve tarımda işe alım, hızlı oryantasyon, sözleşme, motivasyon ve sezon sonu süreçleri için rehber.
Devamını Oku· 5 dk
Sıkıştırılmış çalışma haftası İş Kanunu'na göre nasıl kurulur? 45 saat, 11 saat sınırı, ara dinlenme, denkleştirme ve 4,5 günlük örnek çizelgelerle rehber.
Devamını Oku· 7 dk
Sonsuz iş günü nedir, neden fark edilmeden büyür? Mesai dışı mesajlar, fazla çalışma riski, kayıt düzeni ve iletişim politikasıyla işverene pratik rehber.
Devamını Oku· 5 dk
Ofis, hibrit, uzaktan ya da esnek? Doğru çalışma modeli seçimi için işin doğası, ekip, müşteri, kültür, maliyet ve mevzuat kriterlerini değerlendirin.
Devamını Oku· 5 dk
Uzaktan çalışanı ofise geri çağırma için onay gerekir mi? Yönetim hakkı, md. 22, zorlayıcı sebep sonrası dönüş ve yazılı bildirim örneğiyle işveren rehberi.
Devamını OkuYazılarımızda anlattıklarımızı işletmenize özel uygulamak için bizi arayın. İlk görüşme ücretsizdir.
