Deneme Süresi Feshine İtiraz Dilekçesi: İşveren Cevap Şablonu

Deneme süresi, işverene ve çalışana birbirini tanıma fırsatı veren ve bu süre içinde sözleşmenin bildirimsiz, tazminatsız sona erdirilebildiği bir dönemdir. Ancak bu imkân kayıtsız şartsız değildir: deneme kaydı yoksa, süre aşılmışsa ya da fesih ayrımcı bir nedene dayanıyorsa sonuç değişir. Deneme süresi feshine itiraz dilekçesi, sözleşmesi bu dönemde sona erdirilen çalışanın feshin hukuka aykırı olduğunu ya da haklarının eksik ödendiğini ileri sürdüğü yazıdır. Bu sayfadaki Word şablonu; çalışanın itirazını, İK'nın md. 15 kontrol tablosunu ve üç seçenekli işveren cevabını bir arada sunar.

Deneme süresinde feshin sınırları için deneme süresinde fesih yazımıza, karar öncesi değerlendirme için deneme süresi değerlendirme formu şablonumuza bakabilirsiniz.

Deneme Süresi Feshine İtiraz Dilekçesi Nedir, Ne Zaman Kullanılır?

İş Kanunu md. 15'e göre iş sözleşmesine deneme kaydı konulduğunda bu süre en çok iki ay olabilir; toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları saklıdır.

Çalışanın itiraz dilekçesinde tipik olarak şu iddialar yer alır:

• Süre aşımı: Fesih tarihinde iki aylık sürenin dolduğu veya sözleşmede kanuni sınırı aşan bir sürenin yazıldığı,
• Kayıt yokluğu: Sözleşmede yazılı deneme kaydı bulunmadığı,
• Önceki çalışma: Aynı işverende daha önce çalışıldığı için yeniden deneme süresi uygulanamayacağı,
• Ayrımcılık: Feshin gebelik, sendika üyeliği, sağlık durumu veya benzeri bir nedene dayandığı,
• Eksik ödeme: Çalışılan günlerin ücreti, fazla çalışma veya diğer alacakların eksik ödendiği.

Talepler ise genellikle feshin geri alınması, bildirim süresi ücreti, eksik ücret ve ayrımcılık iddiası varsa tazminattır. İşverenin cevabı, bu iddiaların her birini kayıtlarla karşılamalıdır.

Şablonda Neler Var?

1. Çalışanın itiraz dilekçesi

• Çalışan bilgileri, işe giriş, fesih bildirimi ve son çalışma günü tarihleri,
• Altı seçenekli itiraz gerekçesi listesi ve talep kutuları.

2. İK md. 15 kontrol tablosu

• Deneme kaydının varlığı ve süresi, işe başlama ve sürenin son günü,
• Fesih bildiriminin tebliğ tarihi ve süre içinde olup olmadığı,
• Önceki çalışma, fesih gerekçesinin belgeleri, ayrımcılık iddiası,
• Ödemeler ve SGK çıkış bildirgesi kontrolü.

3. İşverenin cevap yazısı

• A: İtirazın reddi (fesih süre içinde, haklar ödendi),
• B: Kısmi kabul (fesih geçerli, ödeme farkı tamamlanacak),
• C: Feshin deneme süresi dışında kaldığının kabulü ve bildirim süresi ücretinin ödenmesi.

4. On maddelik İK kontrol listesi ve yasal hatırlatma

Bu Talep Geldiğinde İşveren Ne Yapmalı?

1. Sözleşmeyi açın. Deneme kaydı yazılı mı, süre kaç ay? Toplu iş sözleşmesi yoksa iki ayı aşan bir süre kanuna aykırıdır.
2. Tarihleri hesaplayın. İşe başlama tarihinden itibaren deneme süresinin son gününü bulun ve fesih bildiriminin tebliğ tarihiyle karşılaştırın. Bildirimin çalışana ulaştığı tarih esastır; imza, noter veya KEP kaydı ispat sağlar.
3. Önceki çalışmayı kontrol edin. Çalışan aynı işverende benzer bir işte daha önce çalıştıysa yeniden deneme süresi uygulanması tartışmalı olabilir. Bu durumda hukuki görüş alın.
4. Ayrımcılık iddiasını ciddiye alın. Deneme süresi, ayrımcı veya sendikal nedenle yapılan feshi korumaz. Fesih, gebelik bildiriminden veya sendika üyeliğinden hemen sonra geldiyse, karar gerekçesini gösteren belgeler hayati önem taşır.
5. Ödemeleri doğrulayın. Çalışılan günlerin ücreti, varsa fazla çalışma ve diğer haklar eksiksiz ödendi mi? Yıllık izin için en az bir yıllık çalışma gerektiğinden (md. 53) izin ücreti doğmaz.
6. Seçeneği belirleyin. Fesih süre içinde ve ödemeler tamamsa A; ödeme farkı varsa B; süre aşılmış veya kayıt yoksa C seçeneğini kullanın.
7. Yazılı cevap verin. Cevabı ödeme belgeleriyle birlikte tebliğ edin ve özlük dosyasına kaldırın.

Temsilî bir örnek: Sözleşmesinde "üç ay deneme süresi" yazan bir yazılım geliştirici, işe başlamasının yetmişinci gününde feshedilir. İşyerinde toplu iş sözleşmesi yoktur, dolayısıyla kanuni sınır iki aydır. İK, fesih tarihinde deneme süresinin dolduğunu tespit eder ve C seçeneğiyle feshi md. 17 kapsamında bildirimli fesih olarak kabul edip bildirim süresi ücretini öder.

Örnek Metin

Şablondaki işveren cevabının A seçeneği:

[İşe Giriş Tarihi] tarihli iş sözleşmenizin [_]. maddesinde [_] aylık deneme süresi kararlaştırılmıştır. Fesih bildirimi [Tebliğ Tarihi] tarihinde, deneme süresi içinde yapılmıştır. İş Kanunu md. 15 uyarınca deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Çalıştığınız günlere ait ücret ve diğer haklarınız [Ödeme Tarihi] tarihinde hesabınıza ödenmiştir (ücret hesap pusulası ektedir).

C seçeneği ise şöyledir:

İnceleme sonucunda fesih tarihinde deneme süresinin [dolduğu / geçerli bir deneme kaydı bulunmadığı] anlaşılmıştır. Bu nedenle fesih, İş Kanunu md. 17 kapsamında bildirimli fesih olarak değerlendirilecek ve [__] haftalık bildirim süresine ilişkin ücret [Tarih] tarihinde ödenecektir.

Nasıl Doldurulur?

1. İtiraz dilekçesini çalışan doldurur; şablonu talep eden eski çalışana iletebilir veya serbest metinle gelen itirazı tabloya aktarabilirsiniz.
2. İK kontrol tablosunu sözleşme, giriş bildirgesi ve fesih tebliğ belgesiyle doldurun.
3. Deneme süresinin son gününü takvim üzerinde işaretleyerek kontrol edin.
4. Ayrımcılık iddiası varsa cevap vermeden önce hukuki görüş alın ve tabloya not edin.
5. Cevap yazısında tek seçeneği bırakın; ödeme tutarlarını ve tarihlerini yazın.
6. Ekleri (ücret hesap pusulası, dekont, sözleşme örneği) ekleyip tebliğ edin.

Yasal Çerçeve ve Dikkat Edilecekler

Deneme süresi içindeki her fesih için yazılı gerekçe kanunen zorunlu değildir. Yine de kararın arkasındaki değerlendirmeyi kayıt altına almak, ayrımcılık iddiası karşısında işverenin en güçlü savunmasıdır.

Sık Yapılan Hatalar

• Toplu iş sözleşmesi olmadığı halde sözleşmeye üç veya dört aylık deneme süresi yazmak.
• Deneme kaydını sözlü kararlaştırmak, yazılı sözleşmeye koymamak.
• Son günü yanlış hesaplayıp feshi süre dolduktan sonra bildirmek.
• Fesih bildirimini sözlü yapmak ve tebliğ tarihini ispatlayamamak.
• Gebelik veya sendika üyeliği öğrenildikten hemen sonra gerekçesiz fesih yapmak.
• Çalışılan günlerin ücretini son maaş gününe kadar bekletmek veya eksik ödemek.
• SGK işten ayrılış bildirgesinde yanlış çıkış kodu kullanmak; SGK çıkış kodları yazımız doğru kodu seçmenize yardımcı olur.

Şablonu İndirin

Şablon genel bilgilendirme amaçlıdır; sözleşmeniz, varsa toplu iş sözleşmeniz ve güncel mevzuata göre uyarlayın. Bu yazı hukuki danışmanlık niteliği taşımaz; ayrımcılık veya sendikal neden iddiası bulunan durumlarda mutlaka uzman desteği alın.

İşe alım ve uyum sürecinizi deneme süresi kararlarını belgeleyecek şekilde kurgulamak isterseniz işe alım danışmanlığı hizmetimizden yararlanabilir ya da bizimle iletişime geçin.