Yıllık ücretli izin hem çalışanların dinlenme hakkı hem de işverenlerin kayıt ve ödeme yükümlülüğü açısından düzenli takip gerektirir. Yukarıdaki araçla yıllık izin hesaplama yaparak işe giriş tarihinden bugüne kadar hak edilen toplam izni, kullanılan günler düşüldükten sonra kalan izni ve bir sonraki hak ediş tarihini görebilirsiniz.
Doğum tarihini girerseniz araç yaşa bağlı en az 20 gün kuralını da uygular. Brüt maaşı girdiğinizde ise kalan izin günlerinin brüt ücret karşılığını hesaplar; bu tutar özellikle iş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda önem taşır.
Nasıl Hesaplanır?
- Tam hizmet yılı: İşe giriş tarihinden hesaplama tarihine kadar tamamlanan yıl sayısı bulunur. İlk yıl doldurulmadan izin hakkı doğmaz.
- Her yıl için hak: Her hizmet yılının dolduğu tarihte (işe giriş yıl dönümü) izin hakkı kazanılır: - 1–5. yıllar (5 dahil): 14 gün - 6–14. yıllar: 20 gün - 15. yıl ve sonrası: 26 gün
- Yaş kuralı: Doğum tarihi girilmişse, hak ediş tarihinde 18 yaş ve altında veya 50 yaş ve üzerinde olan çalışanın o yılki hakkı 20 günden azsa 20 güne yükseltilir.
- Toplam hak = tüm yılların hak edişlerinin toplamı.
- Kalan izin = toplam hak − bugüne kadar kullanılan izin.
- Kalan izin ücreti (brüt) = (aylık brüt maaş ÷ 30) × kalan gün.
Araç ayrıca bir sonraki yıl dönümünü ve o tarihte kazanılacak gün sayısını gösterir.
2026 Parametreleri
Yıllık izin süreleri 2026'da değişmemiştir; araç İş Kanunu md. 53'teki süreleri kullanır.
| Kıdem | Asgari yıllık izin |
|---|---|
| 1–5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5–15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üzeri | En az 20 gün |
| Bölünerek kullanımda | Bir bölüm 10 günden az olamaz |
Örnek Hesaplama
01.02.2014'te işe giren, 12.10.2026 itibarıyla 150 gün izin kullanmış ve brüt maaşı 60.000 TL olan bir çalışan:
- Kıdem: 12 yıl 8 ay 11 gün (12 tam yıl)
- 1–5. yıllar: 5 × 14 = 70 gün
- 6–12. yıllar: 7 × 20 = 140 gün
- Toplam hak edilen izin: 210 gün
- Kalan izin: 210 − 150 = 60 gün
- Kalan izin ücreti (brüt): 60.000 ÷ 30 × 60 = 120.000,00 TL
- Sonraki hak ediş: 01.02.2027 tarihinde 20 gün
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Sonuçlar tahmini hesaplamalardır; resmî bordro veya hukuki görüş yerine geçmez.
- Kanundaki süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin verilebilir. Bu durumda araç sonucunu sözleşmenizle karşılaştırın.
- İzin süresine denk gelen hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
- Aynı işverene bağlı farklı işyerlerindeki çalışmalar hizmet süresine eklenir; araç yalnızca girdiğiniz giriş tarihini esas alır.
- Kullanılmayan izin ücreti, sözleşme sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir (md. 59); izin ücreti alacağında zamanaşımı 5 yıldır.
- "Sonraki hak ediş" satırında yaşa bağlı en az 20 gün kuralı ayrıca dikkate alınmalıdır.
İzin politikalarınızı ve kayıtlarınızı denetime hazır hale getirmek için iş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimizi inceleyebilirsiniz. İzin günlerinin sayımını yıllık izin günleri nasıl sayılır yazımızda, ödeme tarafını ise yıllık izin ücreti nasıl ödenir yazımızda bulabilirsiniz.