Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve zamlı ücretle ödenir. Yukarıdaki araçla fazla mesai hesaplama yaparak aylık brüt maaşa göre saatlik ücreti, %50 zamlı fazla çalışma, %25 zamlı fazla sürelerle çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalışma karşılığını tek ekranda görebilirsiniz.
Araç ayrıca yıl içinde daha önce yapılan fazla çalışmayı da dikkate alarak yıllık 270 saatlik yasal sınırın aşılıp aşılmadığını kontrol eder.
Nasıl Hesaplanır?
- Saatlik brüt ücret = aylık brüt maaş ÷ 225. Bölen, aylık ücretin kapsadığı 30 gün ile günlük 7,5 saatlik çalışmanın çarpımıdır (30 × 7,5 = 225).
- Günlük brüt ücret = aylık brüt maaş ÷ 30.
- Fazla çalışma ücreti = saatlik ücret × 1,5 × fazla çalışma saati. Haftalık 45 saati aşan süreler bu kapsamdadır.
- Fazla sürelerle çalışma ücreti = saatlik ücret × 1,25 × saat. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süre ile 45 saat arasındaki çalışmalar bu kapsamdadır.
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti = günlük ücret × çalışılan gün. Bu tutar, o günün normal ücretine ek olarak ödenen bir günlük ücrettir.
- Toplam = üç kalemin toplamı (brüt).
- Yıllık sınır kontrolü: Bu yıl önceden yapılan fazla çalışma ile girdiğiniz %50 zamlı saatler toplanır ve 270 saatle karşılaştırılır.
2026 Parametreleri
Fazla çalışmaya ilişkin oran ve sınırlar 2026'da değişmemiştir.
| Kural | Değer |
|---|---|
| Haftalık azami çalışma süresi | 45 saat |
| Fazla çalışma zammı | %50 |
| Fazla sürelerle çalışma zammı | %25 |
| Yıllık fazla çalışma sınırı | 270 saat |
| Serbest zaman karşılığı | Her fazla çalışma saati için 1,5 saat; fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakika |
| Serbest zamanın kullandırılma süresi | 6 ay |
| Ulusal bayram / genel tatil çalışması | Her gün için ilave bir günlük ücret |
| Fazla çalışma ücretini ödememe idari para cezası (2026) | Her işçi için 4.815 TL |
Örnek Hesaplama
Aylık brüt maaşı 45.000 TL olan, ay içinde 10 saat fazla çalışma yapan ve 1 genel tatil gününde çalışan bir çalışan:
- Saatlik brüt ücret: 45.000 ÷ 225 = 200,00 TL
- %50 zamlı saat ücreti: 200 × 1,5 = 300,00 TL
- Fazla çalışma ücreti: 10 × 300 = 3.000,00 TL
- Günlük ücret: 45.000 ÷ 30 = 1.500,00 TL
- Genel tatil ek ücreti: 1 × 1.500 = 1.500,00 TL
- Toplam brüt ek ödeme: 4.500,00 TL
Yıl içinde başka fazla çalışma yapılmadıysa yıllık sayaç 10 / 270 saat olarak görünür.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Sonuçlar tahmini hesaplamalardır; resmî bordro veya hukuki görüş yerine geçmez.
- Tutarlar brüttür; bordroda SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri ayrıca uygulanır.
- Fazla çalışma için çalışanın yazılı onayı alınmalıdır; onay alınmadan fazla çalışma yaptırılması idari para cezası riski doğurur.
- Denkleştirme uygulanan işyerlerinde haftalık ortalama 45 saati aşmayan çalışmalar fazla çalışma sayılmaz; günlük çalışma 11 saati aşamaz.
- Hafta tatilinde çalışmanın ücretlendirilmesi uygulamada tartışmalı bir konudur ve araçta ayrı bir kalem olarak hesaplanmaz; bu konuda hukuk danışmanınıza veya mali müşavirinize başvurun.
- Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğuna ilişkin sözleşme hükümleri sınırlı ölçüde geçerlidir; uygulamanızı ayrıca değerlendirin.
Çalışma süreleri ve puantaj süreçlerinizi denetime hazır hale getirmek için iş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimizi inceleyebilirsiniz. Daha fazla örnek için fazla mesai ücreti hesaplama rehberimize ve fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma farkı yazımıza bakabilirsiniz.