İş sözleşmesi sona erdiğinde en çok merak edilen kalemlerden biri kıdem tazminatıdır. Yukarıdaki araçla kıdem tazminatı hesaplama işlemini; işe giriş ve çıkış tarihleri, son brüt maaş ve düzenli yan ödemeler üzerinden, fesih tarihindeki tavanı otomatik uygulayarak yapabilirsiniz.
Araç hizmet süresini yıl, ay ve gün olarak hesaplar; her bir parça için ayrı tutar çıkarır ve damga vergisini düşerek net tazminatı gösterir. Böylece hem çalışan hem işveren tarafında hesabın nasıl kurulduğunu adım adım izleyebilirsiniz.
Nasıl Hesaplanır?
- Hizmet süresi: İşe giriş tarihinden çıkış tarihine kadar geçen süre tam yıl, artan ay ve artan gün olarak bulunur. Süre 1 yıldan azsa araç hesaplama yapmaz.
- Giydirilmiş brüt ücret = son aylık brüt maaş + yemek, yol, düzenli ikramiye gibi düzenli yan ödemelerin aylık brüt karşılığı.
- Tavan kontrolü: Çıkış tarihinin düştüğü dönemin kıdem tazminatı tavanı bulunur. Giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa hesaba tavan esas alınır.
- Brüt tazminat = esas ücret × tam yıl + (esas ücret ÷ 12) × artan ay + (esas ücret ÷ 365) × artan gün.
- Damga vergisi = brüt tazminat × binde 7,59.
- Net tazminat = brüt tazminat − damga vergisi. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
2026 Parametreleri
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| Damga vergisi oranı | Binde 7,59 |
| Asgari hizmet şartı | Aynı işverende en az 1 yıl |
Örnek Hesaplama
01.03.2019'da işe giren ve 12.10.2026'da ayrılan, son brüt maaşı 60.000 TL ve düzenli yan ödemelerinin aylık brüt karşılığı 5.000 TL olan bir çalışan:
- Hizmet süresi: 7 yıl 7 ay 11 gün
- Giydirilmiş ücret: 65.000 TL (dönem tavanı 73.729,87 TL'nin altında, ücret esas alınır)
- Tam yıllar: 7 × 65.000 = 455.000,00 TL
- Artan aylar: 7 × 5.416,67 = 37.916,67 TL
- Artan günler: 11 × 178,08 = 1.958,90 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 494.875,57 TL
- Damga vergisi: 3.756,11 TL
- Net kıdem tazminatı: 491.119,46 TL
Aynı tarihlerde giydirilmiş ücret 90.000 TL olsaydı tavan devreye girer, hesaba 73.729,87 TL esas alınırdı. Bu durumda brüt tazminat 561.340,18 TL, net tazminat 557.079,61 TL olur.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Sonuçlar tahmini hesaplamalardır; resmî bordro veya hukuki görüş yerine geçmez.
- Kıdem tazminatı yalnızca kanunda sayılan fesih ve ayrılış hallerinde doğar; örneğin işverenin geçerli nedenle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması.
- Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki döneme göre uygulanır. Araçta tanımlı olmayan bir dönem için tavan uygulanmaz; bu tarihlerde sonucu güncel tavanla kontrol edin.
- Yan ödemelerin giydirilmiş ücrete dahil edilip edilmeyeceği ödemenin düzenliliğine bağlıdır; arızi ödemeler genellikle dahil edilmez.
- Aynı işverene ait farklı işyerlerindeki çalışmalar, önceki dönemde tazminat ödenip ödenmediği gibi durumlar hizmet süresini etkileyebilir.
- Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı 5 yıldır.
Fesih süreçlerini hukuki riskleri yönetilmiş biçimde planlamak için iş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimizden destek alabilirsiniz. Ayrıntılı örnekler için kıdem tazminatı hesaplama rehberimize, hesaba giren kalemler için giydirilmiş brüt ücret yazımıza bakabilirsiniz.