SGK İşveren Payı (İngilizce: Employer Share of Social Security Premium), işverenin her sigortalı çalışanı için prime esas kazanç üzerinden kendi bütçesinden ödediği sosyal güvenlik primi demektir. Çalışanın ücretinden kesilmez, doğrudan işveren maliyetine eklenir. 2026 yılında standart oran %21,75'tir; buna ayrıca %2 işsizlik sigortası işveren payı eklenir.
Bir çalışanın işletmeye toplam maliyetini anlamak için brüt ücretin üzerine eklenen bu payı bilmek gerekir. Bütçe planlaması, kadro maliyeti hesabı, ücret teklifleri ve teşvik analizleri yapan İK, finans ve yönetim ekipleri için işveren payı temel bir girdidir. Oranlardaki küçük değişiklikler bile kalabalık kadrolarda yıllık maliyeti belirgin biçimde etkiler.
SGK İşveren Payı Nedir? Kapsamı
5510 sayılı Kanun'a göre prim yükünün bir bölümü çalışana, daha büyük bölümü işverene aittir. İşveren payı üç ana kalemden oluşur:
| Kalem | 2026 oranı | Açıklama |
|---|---|---|
| Malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) | %12 | 2026'da 1 puan artırılarak %11'den %12'ye çıkarıldı |
| Genel sağlık sigortası (GSS) | %7,5 | Sağlık hizmetlerinin finansmanı |
| Kısa vadeli sigorta kolları | %2,25 | İş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık; işin tehlike sınıfına göre değişebilir |
| SGK işveren payı toplamı | %21,75 | Genel kabul gören standart oran |
| İşsizlik sigortası işveren payı | %2 | Ayrıca hesaplanır |
2025 yılında toplam işveren payı %20,75 idi. MYÖ işveren payındaki 1 puanlık artış, 2026'da tüm işverenlerin maliyetini yükseltmiştir.
Nasıl Hesaplanır?
Formül: SGK işveren payı = Prime esas kazanç × %21,75 Formül: İşsizlik işveren payı = Prime esas kazanç × %2
Burada dikkat edilmesi gereken nokta, işveren payının da tavanla sınırlı olmasıdır. 2026 yılında aylık prime esas kazanç üst sınırı 297.270,00 TL olduğundan, bu tutarı aşan ücretlerde işveren payı da tavan üzerinden hesaplanır. Tavanın 2026'da asgari ücretin 9 katına çıkarılması, yüksek ücretli çalışanların işveren maliyetini de artırmıştır.
Hesap, SGK işçi payı ile aynı matrah üzerinden yapılır; yani prime esas kazanç alt ve üst sınırları burada da geçerlidir.
Örnek – Asgari ücret (2026): Aylık brüt 33.030,00 TL için teşviksiz durumda işveren SGK payı 7.184,03 TL, işsizlik işveren payı 660,60 TL'dir. Asgari ücretin işverene toplam maliyeti 40.874,63 TL olur.
Prim İndirimleri ve Teşviklerin Etkisi
İşveren payı, belirli şartları sağlayan işverenler için indirimli uygulanabilir. 5510 sayılı Kanun md. 81 kapsamındaki prim indirimi 2026'da şöyledir:
- İmalat sektörü: 5 puan indirim; işveren payı %16,75 olur. Asgari ücretlinin maliyeti 39.223,13 TL'dir.
- İmalat dışı sektörler: 2 puan indirim; işveren payı %19,75 olur. Asgari ücretlinin maliyeti 40.214,03 TL'dir.
İmalat dışı sektörlerde indirim 2025'te 4 puandı; bu düşüş, MYÖ artışıyla birlikte hizmet sektöründeki işverenlerin maliyetini iki yönden artırmıştır. İndirimin şartları ve uygulaması için 5 puanlık prim indirimi sözlük yazısına ve SGK prim indirimi 2026: 5 puan ve 2 puan rehberimize bakabilirsiniz.
Bunun dışında genç ve kadın istihdamı, engelli istihdamı gibi alanlardaki teşvikler de işveren payının bir kısmını veya tamamını belirli süreler için karşılayabilir. Teşviklerden yararlanmanın ortak ön koşulu; bildirimlerin süresinde yapılması, primlerin düzenli ödenmesi ve kayıt dışı çalıştırma bulunmamasıdır.
Örnek Senaryo
Aşağıdaki durum örnek amaçlıdır. Bir hizmet şirketi 2026 bütçesini hazırlarken, 2025'teki maliyet tablosunu aynen kopyalamak ister. İK birimi iki değişikliği fark eder: MYÖ işveren payının 1 puan arttığını ve imalat dışı sektörlerde prim indiriminin 4 puandan 2 puana düştüğünü. Bu nedenle teşvikli işveren payı oranı, önceki yıla göre toplamda 3 puan yükselmiştir. Şirket bütçeyi bu oranlarla yeniden hesaplar ve işe alım planını buna göre günceller.
Sık Karıştırılan Kavramlar
| Kavram | Farkı |
|---|---|
| SGK işveren payı | İşverenin kendi bütçesinden ödediği prim |
| SGK işçi payı | Çalışanın brüt ücretinden kesilen prim |
| İşveren maliyeti | Brüt ücret + işveren SGK payı + işsizlik işveren payı + varsa yan haklar |
| Prim indirimi | İşveren payının şartlı olarak azaltılması |
Sık yapılan bir hata, teşvikli oranın bütün çalışanlara otomatik uygulanacağını varsaymaktır. Her teşvik, çalışan ve işyeri bazında ayrı şartlara bağlıdır.
İK Uygulamasında İpuçları
- Kadro maliyetini planlarken teşviksiz oranla hesap yapın, teşviki ayrı bir kazanım kalemi olarak gösterin.
- Prim borcu veya geç bildirim nedeniyle indirimin kaybedilmemesi için ödeme takvimini sıkı takip edin.
- İşyerinizin tehlike sınıfına göre kısa vadeli sigorta kolu oranını teyit edin.
- Yıl başında yasal değişiklikleri bordro yazılımına yansıtıp örnek hesapla doğrulayın.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hesaplamalar ve teşvik değerlendirmeleri için mali müşavirinize veya bir uzmana danışınız.
İK sözlüğündeki diğer terimler için İK Sözlüğü sayfamıza göz atabilirsiniz.
Maliyet ve Uyumu Birlikte Yönetin
Prim oranlarındaki değişiklikler ve teşvik şartları, işe alım kararlarınızı doğrudan etkiler. İK Partner'ın iş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetiyle SGK maliyetlerinizi ve teşvik uygunluğunuzu birlikte değerlendirebiliriz. Ücretsiz ilk görüşme için bize ulaşabilirsiniz.
