5 puanlık prim indirimi (İngilizce: 5-point employer premium reduction), 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesi kapsamında, şartları sağlayan özel sektör işverenlerinin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinin belirli bir puanlık kısmının Hazine tarafından karşılanması demektir. Halk arasında "5 puanlık teşvik" olarak bilinir; ancak 2026'da puan, sektöre göre farklılaşmaktadır.
Bu indirim, Türkiye'de en yaygın kullanılan işveren teşvikidir ve neredeyse her bordroda karşılaşılan bir kalemdir. İşçilik maliyetini doğrudan düşürdüğü için finans ve bütçe ekiplerini; şartlarının ihlali hâlinde geriye dönük geri alma riski taşıdığı için de İK, bordro ve mali müşavirleri ilgilendirir.
5 Puanlık Prim İndirimi Nedir? Adı ve Bugünkü Karşılığı
İndirim uzun yıllar tüm sektörlerde 5 puan olarak uygulandığı için kavram bu adla yerleşmiştir. Son dönemde ise imalat sektörü ile diğer sektörler arasında ayrım yapılmıştır:
| Dönem | İmalat sektörü | İmalat dışı sektörler |
|---|---|---|
| 2025 | 5 puan | 4 puan |
| 2026 | 5 puan | 2 puan |
Bu nedenle 2026 itibarıyla "5 puanlık prim indirimi" ifadesi tam anlamıyla yalnızca imalat sektörü için geçerlidir. İmalat dışı işverenler için daha doğru bir ifade, "md. 81 prim indirimi" ya da "2 puanlık indirim"dir. İşyerinin hangi gruba girdiği, SGK'daki işyeri tescil bilgileri ve faaliyet koduyla ilişkilidir.
Nasıl Çalışır? İşveren Payına Etkisi
2026 yılında standart işveren SGK payı %21,75, işsizlik sigortası işveren payı ise %2'dir. İndirim, işveren SGK payından düşülür:
- İmalat sektörü: %21,75 − 5 puan = %16,75
- İmalat dışı sektörler: %21,75 − 2 puan = %19,75
İndirim tutarı, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanır. Prime esas kazanç 2026'da aylık en az 33.030,00 TL, en çok 297.270,00 TL'dir.
Örnek: Asgari Ücretli Bir Çalışan (2026, aylık)
| Durum | İşveren SGK payı | Aylık indirim | Toplam işveren maliyeti |
|---|---|---|---|
| Teşviksiz | %21,75 | — | 40.874,63 TL |
| İmalat dışı, 2 puan | %19,75 | 33.030,00 × %2 = 660,60 TL | 40.214,03 TL |
| İmalat, 5 puan | %16,75 | 33.030,00 × %5 = 1.651,50 TL | 39.223,13 TL |
Farklı ücret seviyeleri ve tavan ücretli çalışanlar için örnek hesaplamaları SGK prim indirimi 2026: 5 puan ve 2 puan rehberimizde bulabilirsiniz.
Temel Yararlanma Şartları
İndirimden yararlanmanın ayrıntılı şartları kanunda ve SGK genelgelerinde düzenlenir. Genel çerçevede şu koşullar öne çıkar:
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi.
- Sigortalı hissesi dahil primlerin yasal süresinde ödenmesi.
- SGK'ya vadesi geçmiş prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması veya borcun yapılandırılarak taksitlerinin aksatılmadan ödenmesi.
- Fiilen çalıştırılmayan kişilerin sigortalı gösterilmemesi ve kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması.
Bu şartlardan birinin ihlal edildiğinin sonradan tespit edilmesi, yararlanılan indirimin geri alınmasına yol açabilir. Şartların ve istisnaların ayrıntısı için güncel SGK genelgelerine başvurulmalıdır.
Örnek Senaryo
Örnek: 40 çalışanlı bir lojistik şirketi, 2026 ocak ayında bordro programındaki indirim oranını güncellemeyi unutmuş ve imalat dışı sektörde olmasına rağmen 2025'teki 4 puanlık oranla bildirim yapmıştır. Mali müşavirin aylık kontrolünde hata fark edilir; şirket, eksik ödenen prim farkını ve olası gecikme sonuçlarını değerlendirerek düzeltme sürecini başlatır. Bu senaryo, oran değişikliklerinin yıl başında hem bordro programında hem de beyan kontrol listesinde güncellenmesinin önemini gösterir. Senaryo örnek amaçlıdır.
Sık Karıştırılan Kavramlar
- Prim indirimi – prim teşviki: md. 81 indirimi genel nitelikli bir indirimdir. Genç, kadın, engelli istihdamı veya bölgesel teşvikler gibi diğer destekler ise belirli koşullara bağlı özel teşviklerdir. Teşviklerin genel çerçevesi için SGK prim teşvikleri maddemize bakabilirsiniz.
- Prim indirimi – asgari ücret desteği: 2026 asgari ücret desteği, belirli koşulları sağlayan sigortalılar için günlük 42,33 TL tutarında, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanan ayrı bir destektir.
- Prim indirimi – işveren payı: İşveren payı, indirimin uygulandığı temel orandır. Ayrıntı için SGK işveren payı maddemize göz atabilirsiniz.
- Puan – yüzde: "5 puan" ifadesi, oranın kendisinin %5 azalması değil, %21,75'lik orandan 5 yüzde puan düşülmesi anlamına gelir.
İK Uygulamasında İpuçları
- İşyerinizin SGK'daki faaliyet kodunun gerçek faaliyetle uyumlu olduğunu kontrol edin.
- Bordro programında 2026 oranlarının doğru tanımlandığını doğrulayın; imalat dışında 2025'teki 4 puanın kalmış olması sık görülen bir hatadır.
- Prim borcu ve beyan sürelerini aylık takip edin; tek bir gecikme, indirimden yararlanmayı etkileyebilir.
- Birden fazla teşvikin aynı sigortalı için birlikte uygulanıp uygulanamayacağını mali müşavirinizle değerlendirin.
Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; teşvik uygulamaları için mali müşavirinize ve güncel SGK duyurularına başvurun.
İK sözlüğündeki diğer terimler için İK Sözlüğü sayfamıza göz atabilirsiniz.
Teşvik Uyumunu Güvenceye Alın
Prim indirimi küçük bir oran gibi görünse de yıllık toplamda önemli bir maliyet kalemidir; şartların ihlali ise geriye dönük risk doğurur. İK Partner, iş hukuku ve mevzuat uyumu kapsamında SGK süreçlerinizi ve teşvik uygulamalarınızı gözden geçirmenize destek olur. Ücretsiz ilk görüşmede durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz.
