Kıdem tazminatı hesap örnekleri, kuralları ezberlemek yerine farklı durumlarda hesabın nasıl kurulduğunu görmenin en hızlı yoludur. Bu yazıda 2026 yılının iki dönem tavanını kullanarak altı çözümlü senaryo sunuyoruz: tam bir yıl, kesirli süre, giydirilmiş ücret, tavanı aşan ücret, aynı çalışanın farklı dönemde çıkışı ve bir yılı doldurmayan çalışan. Her örnekte brüt tutar, damga vergisi ve net ödeme ayrı satırlarda gösterilir.
Hesaplamanın kuralları için kıdem tazminatı rehberi 2026 yazımıza, farklı bir ücret ve süreyle hazırlanmış adım adım örnekler için kıdem tazminatı hesaplama: 2026 tavanıyla örnekler yazımıza bakabilirsiniz. Bu yazıdaki ücretlerin tamamı temsilî örnek tutarlardır.
Hesapta Kullanılan Parametreler ve Yöntem
| Parametre | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Kıdem tavanı (01.01–30.06.2026) | 64.948,77 TL | 2026 bordro parametreleri |
| Kıdem tavanı (01.07–31.12.2026) | 73.729,87 TL | 2026 bordro parametreleri |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | 2026 bordro parametreleri |
| Yıllık oran | Her tam yıl için 30 günlük ücret | 1475 sayılı Kanun md. 14 |
Formül: Esas ücret × tam yıl + Esas ücret ÷ 12 × artan ay + Esas ücret ÷ 365 × artan gün
Esas ücret: Giydirilmiş brüt ücret ile fesih tarihindeki tavandan düşük olanı.
Bu yazıda artan günler için ücret ÷ 365 yöntemi kullanılmıştır; uygulamada farklı gün hesabı yöntemleri kuruş düzeyinde küçük farklar doğurabilir. Kanuni sınırlar içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir. Tutarlar kuruşa yuvarlanmıştır.
Örnek 1: Tam Bir Yıl Kıdem
Durum: Giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan çalışan, 16.03.2025'te işe başlamış ve sözleşmesi 15.03.2026'da işverence feshedilmiştir. Kıdem tam 1 yıldır. Ücret, birinci dönem tavanının altındadır.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 1 tam yıl | 40.000 × 1 | 40.000,00 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 40.000,00 TL | |
| Damga vergisi | 40.000,00 × 0,00759 | 303,60 TL |
| Net ödenecek | 39.696,40 TL |
Dikkat: Bir yılın dolup dolmadığı gün gün kontrol edilmelidir. Kullandırılan ihbar öneli de kıdem süresine dahildir; önel sonunda bir yıl dolan çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.
Örnek 2: Kesirli Süre ve Giydirilmiş Ücret
Durum: Çalışanın aylık brüt ücreti 55.000 TL, her ay düzenli ödenen nakdi yemek yardımı 6.000 TL'dir. Giydirilmiş brüt ücret 61.000 TL'dir. Kıdem 3 yıl 7 ay 20 gün, fesih Mayıs 2026'dadır. Ücret, birinci dönem tavanının (64.948,77 TL) altındadır.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 3 tam yıl | 61.000 × 3 | 183.000,00 TL |
| 7 ay | 61.000 ÷ 12 × 7 | 35.583,33 TL |
| 20 gün | 61.000 ÷ 365 × 20 | 3.342,47 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 221.925,80 TL | |
| Damga vergisi | 221.925,80 × 0,00759 | 1.684,42 TL |
| Net ödenecek | 220.241,38 TL |
Dikkat: Yemek yardımı eklenmeseydi esas ücret 55.000 TL olacak ve tazminat yaklaşık 21.800 TL düşük çıkacaktı. Hangi ödemelerin eklendiğini giydirilmiş brüt ücret yazımızda ayrıntılı ele aldık.
Örnek 3: Tavanı Aşan Ücret (İkinci Dönem)
Durum: Yönetici pozisyonundaki çalışanın giydirilmiş brüt ücreti 120.000 TL'dir. Kıdem 4 yıl 9 ay, fesih Eylül 2026'dadır. Ücret, ikinci dönem tavanı 73.729,87 TL'yi aştığı için esas ücret tavandır.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 4 tam yıl | 73.729,87 × 4 | 294.919,48 TL |
| 9 ay | 73.729,87 ÷ 12 × 9 | 55.297,40 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 350.216,88 TL | |
| Damga vergisi | 350.216,88 × 0,00759 | 2.658,15 TL |
| Net ödenecek | 347.558,73 TL |
Dikkat: Tavan yalnızca kıdem tazminatına uygulanır; ihbar tazminatı giydirilmiş ücretin tamamı üzerinden hesaplanır. Yüksek ücretlilerde toplam çıkış maliyeti için tavanı aşan ücretlerde kıdem tazminatı yazımıza bakın.
Örnek 4: Aynı Çalışan, Fesih Haziran'da Olsaydı
Durum: Örnek 3'teki çalışanın sözleşmesi Haziran 2026'da feshedilmiş olsaydı birinci dönem tavanı (64.948,77 TL) uygulanırdı. Kıdemin yine 4 yıl 9 ay olduğunu varsayıyoruz.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 4 tam yıl | 64.948,77 × 4 | 259.795,08 TL |
| 9 ay | 64.948,77 ÷ 12 × 9 | 48.711,58 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 308.506,66 TL | |
| Damga vergisi | 308.506,66 × 0,00759 | 2.341,57 TL |
| Net ödenecek | 306.165,09 TL |
Karşılaştırma: Aynı kıdem ve ücretle Eylül'deki fesih, Haziran'daki fesihten brüt 41.710,22 TL daha yüksek tazminat doğurur. Belirleyici olan ödeme tarihi değil fesih tarihidir. Ayrıntı için kıdem tazminatı tavanı 2026 yazımıza bakın.
Örnek 5: Uzun Kıdem ve Kesir Günler
Durum: Çalışanın aylık brüt ücreti 36.000 TL'dir. Yılda bir maaş tutarında ikramiye almaktadır (aylık payı 36.000 ÷ 12 = 3.000 TL) ve her ay düzenli 2.000 TL nakdi yol yardımı ödenmektedir. Giydirilmiş brüt ücret 36.000 + 3.000 + 2.000 = 41.000 TL'dir. Kıdem 9 yıl 11 ay 29 gün, fesih Ekim 2026'dadır.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 9 tam yıl | 41.000 × 9 | 369.000,00 TL |
| 11 ay | 41.000 ÷ 12 × 11 | 37.583,33 TL |
| 29 gün | 41.000 ÷ 365 × 29 | 3.257,53 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 409.840,86 TL | |
| Damga vergisi | 409.840,86 × 0,00759 | 3.110,69 TL |
| Net ödenecek | 406.730,17 TL |
Dikkat: Kesirli süreyi atlamak sık yapılan bir hatadır. Bu örnekte 11 ay 29 günlük kesir, brüt tazminata 40.840,86 TL ekler. Süre hesabının ayrıntısı için kıdeme esas süre hesabı yazımıza bakın.
Örnek 6: Bir Yılı Doldurmayan Çalışan
Durum: Çalışan 11 ay 20 gün çalıştıktan sonra sözleşmesi işverence feshediliyor.
| Kalem | Değerlendirme | Tutar |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Uygulamada aranan bir yıllık süre dolmadığı için doğmaz | 0,00 TL |
| İhbar tazminatı | Kıdem 6 ay – 1,5 yıl arasında; 4 haftalık bildirim süresi kullandırılmazsa ödenir | Hesaplanmalı |
| Kullanılmamış yıllık izin ücreti | Bir yıl dolmadığı için yıllık izne henüz hak kazanılmamıştır | Kural olarak yok |
| Son ay ücreti | Çalışılan günler için ödenir | Hesaplanmalı |
Dikkat: Bildirim süresi kullandırılırsa ve önel sonunda bir yıl dolarsa çalışan kıdem tazminatına hak kazanır. Önel yerine peşin ödeme yapılırsa sözleşme tebliğ tarihinde sona erer. Bu iki yolun maliyet karşılaştırması için ihbar önelini kullandırmak mı, peşin ödemek mi yazımıza bakın.
Örneklerin Özeti
| Örnek | Esas ücret | Süre | Brüt tazminat | Net ödeme |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 40.000,00 TL | 1 yıl | 40.000,00 TL | 39.696,40 TL |
| 2 | 61.000,00 TL | 3 yıl 7 ay 20 gün | 221.925,80 TL | 220.241,38 TL |
| 3 | 73.729,87 TL (tavan) | 4 yıl 9 ay | 350.216,88 TL | 347.558,73 TL |
| 4 | 64.948,77 TL (tavan) | 4 yıl 9 ay | 308.506,66 TL | 306.165,09 TL |
| 5 | 41.000,00 TL | 9 yıl 11 ay 29 gün | 409.840,86 TL | 406.730,17 TL |
| 6 | — | 11 ay 20 gün | 0,00 TL | 0,00 TL |
Hesap Öncesi Kontrol Listesi
- [ ] Ayrılış nedeni kıdem tazminatı gerektiriyor mu?
- [ ] İşe giriş ve sözleşmenin sona erdiği tarih kesin mi? Önel kullandırıldıysa bitiş tarihi önel sonu mu?
- [ ] Giydirilmiş brüt ücrete düzenli tüm ödemeler eklendi mi?
- [ ] Fesih tarihine göre doğru dönem tavanı seçildi mi?
- [ ] Kesirli ay ve günler hesaba katıldı mı?
- [ ] Damga vergisi kesildi mi, tavan üstü ek ödeme varsa vergisi ayrıca değerlendirildi mi?
Hesapları tabloya dökmek için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosu şablonumuzu kullanabilirsiniz.
Sık Yapılan Hatalar
- Çıplak brüt ücretle hesap yapmak ve yan ödemeleri unutmak.
- Ödeme tarihindeki tavanı uygulamak.
- Kesirli süreleri hesaba katmamak.
- Tavanı ihbar tazminatına da uygulamak.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi kesmek veya damga vergisini unutmak.
Hesaplarınızı Birlikte Doğrulayalım
Çıkış hesaplarında kuruş düzeyindeki farklar bile çalışanla güven ilişkisini zedeleyebilir; büyük farklar ise arabuluculuk ve davaya taşınır. İK Partner olarak kıdem, ihbar ve izin hesaplarınızı bağımsız olarak kontrol edebiliriz. İş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimizi inceleyin veya bizimle iletişime geçin.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki veya mali danışmanlık niteliği taşımaz. Örnekler temsilîdir; somut hesaplarınız için güncel parametreleri resmî kaynaklardan kontrol edin ve uzman desteği alın.
