İşe İade Davası Cevap Dilekçesi Örneği ve İşveren Rehberi

İşe iade davasında ispat yükü büyük ölçüde işverendedir: feshin geçerli bir nedene dayandığını siz kanıtlamak zorundasınız. Bu yüzden davanın sonucu, çoğu zaman fesihten önce tutulan kayıtlar ve bu kayıtları mahkemeye anlatan işe iade davası cevap dilekçesi ile belirlenir. Bu sayfadaki Word şablonu; süre ve iş güvencesi şartlarına ilişkin itirazları, fesih nedeninin türüne göre hazırlanmış seçenekli savunma paragraflarını, feri taleplere cevabı ve hazırlık kontrol listesini içerir.

Davanın genel akışını işe iade davası süreci: işveren rehberi yazımızda anlattık. Kıdem, fazla çalışma gibi para alacakları için açılan davalarda ise iş davası cevap dilekçesi örneği şablonunu kullanabilirsiniz.

İşe İade Davası Cevap Dilekçesi Nedir, Ne Zaman Kullanılır?

İş güvencesi kapsamındaki bir çalışanın iş sözleşmesi feshedildiğinde çalışan, fesih bildiriminde sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını ileri sürerek önce arabulucuya, anlaşma olmazsa iş mahkemesine başvurabilir. Dava dilekçesi şirkete tebliğ edildiğinde, işverenin savunmasını sunduğu belge cevap dilekçesidir.

Çalışanın dava dilekçesinde tipik olarak şunlar bulunur:

• Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade,
• Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklar (boşta geçen süre ücreti),
• İşe başlatılmazsa ödenecek tazminatın (dört ila sekiz aylık ücret) belirlenmesi,
• Çoğu zaman feshin gerçek nedeninin başka olduğu iddiası: sendika üyeliği, şikâyet, hamilelik, hastalık raporu gibi.

Cevap dilekçesi bu taleplerin her birine ayrı ayrı karşılık vermelidir.

Şablonda Neler Var?

A. Usul ve dava şartları: Bir aylık arabuluculuk süresi ve son tutanaktan itibaren iki haftalık dava açma süresine ilişkin itiraz; yetki itirazı.

B. İş güvencesi şartları: Otuz işçi şartı (aynı işkolundaki işyerlerinin toplamı), altı aylık kıdem, belirli süreli sözleşme, işveren vekili istisnası ve işverence yapılmış bir fesih bulunmaması (istifa, ikale, emeklilik) için hazır paragraflar.

C. Geçerli neden savunması: Yazılı ve gerekçeli fesih bildirimine ilişkin giriş paragrafı ve üç seçenek:

• Davranış nedeniyle fesih: somut olaylar, tutanaklar, önceki uyarılar ve alınan savunma,
• Yeterlilik / performans: önceden bildirilen ölçütler, karşılaştırma, gelişim planı ve destek,
• İşletme gerekleri: işletme kararı, tutarlı uygulama, kadro azalması, feshin son çare olması ve seçim kriterleri.

Ayrıca çalışanın "başka sebep" iddiasına karşı ispat yükünü hatırlatan paragraf.

D. Feri talepler: Mahkeme aksi kanaatte olursa tazminatın alt sınırdan belirlenmesi, boşta geçen sürenin dört ayla sınırlı tutulması ve ödenen kıdem ile bildirim süresi ücretinin mahsubu.

E–G. Deliller, hukuki sebepler, sonuç: On bir kalemlik delil listesi ve istem.

2. sayfa – Hazırlık kontrol listesi: Süre tarihleri tablosu ve on maddelik iç kontrol listesi.

Bu Talep Geldiğinde İşveren Ne Yapmalı?

1. Süreleri tek tabloda toplayın. Fesih bildiriminin tebliğ tarihi, arabulucuya başvuru tarihi, son tutanak tarihi ve dava tarihini yan yana yazın. Bir aylık ve iki haftalık süreler kaçırılmışsa bu, dilekçenin ilk itirazı olur.
2. İş güvencesi şartlarını hesaplayın. İşçi sayısını yalnızca davacının çalıştığı işyerine göre değil, aynı işkolundaki tüm işyerlerinizin toplamına göre hesaplayın. Altı aylık kıdemi ve sözleşmenin türünü kontrol edin.
3. Fesih dosyasını yeniden okuyun. Fesih bildirimi yazılı mı, sebep açık ve kesin mi, tebliğ edildi mi? Davranış veya verim nedenli fesihlerde savunma alındı mı? Savunma alma usulü yazımız bu adımların neden belirleyici olduğunu anlatır.
4. Fesih nedenini belgelerle eşleştirin. Dilekçede yazdığınız her olgunun karşısına bir belge veya tanık koyun. Fesih bildiriminde yazmayan bir nedeni davada sonradan ileri sürmek savunmayı zayıflatır.
5. İşletme gereklerinde "son çare" kanıtını hazırlayın. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre işletme kararının tutarlı uygulandığı, feshin kaçınılmaz olduğu ve işçinin başka bir pozisyonda değerlendirilme imkânının araştırıldığı gösterilmelidir. Fesihten sonra aynı pozisyona işe alım yapılmışsa bunu avukatınızla açıkça konuşun. Ayrıntılar için işletme gerekleri nedeniyle fesih yazımıza bakın.
6. "Başka sebep" iddiasına hazırlanın. Çalışan feshin sendikal nedene veya bir şikâyete dayandığını iddia ediyorsa, fesih kararının zamanlamasını ve karar sürecini gösteren belgeleri toplayın.
7. Mahsup tutarlarını hesaplayın. Ödediğiniz kıdem tazminatı ve bildirim süresi ücretini dekontlarıyla hazırlayın.
8. Dilekçeyi avukatınızla tamamlayın ve süresinde sunun.

Örnek Metin

Şablonun işletme gereklerine ilişkin savunma paragrafı:

Müvekkil şirket, [Tarih] tarihli yönetim kurulu kararıyla [satışlardaki düşüş / bölümün kapatılması / otomasyon] nedeniyle [birim] kadrosunu [_] kişiden [_] kişiye indirmiştir. İşletme kararı tutarlı biçimde uygulanmış, fesihten sonra davacının pozisyonuna yeni işçi alınmamıştır. Fesih son çare olarak uygulanmış; davacının [diğer bölüm / şube]'de istihdam imkânı araştırılmış, [teklif yapılmış ve reddedilmiş / uygun boş kadro bulunmamıştır]; fazla çalışmalar kaldırılmış ve alternatifler değerlendirilmiştir. Fesih edilecek işçilerin seçiminde [objektif kriterler] uygulanmıştır.

Davacı, feshin [sendikal neden / şikâyet] başka bir sebebe dayandığını iddia etmektedir. 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesi uyarınca bu iddiayı ispat yükü davacıdadır.

Mahkemeniz aksi kanaate varsa, işe başlatmama tazminatının alt sınırdan (dört aylık ücret) belirlenmesini, boşta geçen süre ücretinin dört ayı aşmamak üzere hesaplanmasını ve davacıya ödenmiş kıdem tazminatı ile bildirim süresi ücretinin mahsubunu talep ederiz.

Nasıl Doldurulur?

1. Başlık ve taraf bilgilerini tebligattan aynen alın.
2. Usul itirazlarını seçin. Süre itirazı için tarihleri belgeleriyle yazın; uymuyorsa paragrafı silin.
3. İş güvencesi şartlarından yalnızca gerçekten ileri sürebileceklerinizi bırakın. Dayanaksız itirazlar güvenilirliğinizi zedeler.
4. Fesih nedenine uygun seçeneği kullanın ve köşeli parantezleri somut tarih, olay ve belgeyle doldurun. Birden fazla seçeneği aynı anda kullanmak, fesih nedeninin belirsiz olduğu izlenimi verebilir.
5. Feri talepler bölümünde gerçek brüt ücreti ve mahsup edilecek tutarları yazın.
6. Delil listesini dilekçede atıf yaptığınız belgelerle eşleştirin.
7. Kontrol listesini tamamlayıp dilekçeyi süresinde UYAP'a yükleyin.

Yasal Çerçeve ve Dikkat Edilecekler

Davacı feshin sendikal nedene dayandığını iddia ediyorsa 6356 sayılı Kanun md. 25 ayrıca devreye girer; bu iddiaya cevap için sendikal ayrımcılık iddiasına cevap yazısı şablonumuza bakabilirsiniz. Davayı kaybetmeniz halinde atabileceğiniz adımlar işe iade kararı sonrası işverenin seçenekleri yazımızda yer alıyor.

Sık Yapılan Hatalar

• Fesih bildiriminde yazılmayan bir nedeni cevap dilekçesinde ilk kez ileri sürmek.
• İşçi sayısını yalnızca tek işyerine göre hesaplayıp otuz işçi itirazında yanılmak.
• Davranış veya performans nedenli fesihte savunma alınmadığını görmezden gelmek.
• İşletme gereklerinde yönetim kararı, kadro planı ve "son çare" araştırmasını belgeleyememek.
• Fesihten kısa süre sonra aynı pozisyona işe alım yapmış olmayı açıklamadan bırakmak.
• Aynı dilekçede davranış, performans ve işletme gereklerini birlikte ileri sürmek.
• Feri talepler bölümünü boş bırakıp mahsup ve alt sınır taleplerinde bulunmamak.

Şablonu İndirin

Şablon genel bilgilendirme amaçlıdır; her işe iade davası kendi olgularıyla değerlendirilir ve dilekçe mutlaka avukatınızla birlikte uyarlanmalıdır. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz; somut durumunuz için uzman desteği alın.

Fesih süreçlerinizi dava açılmadan önce sağlam temele oturtmak için iş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimizden destek alabilir ya da bizimle iletişime geçin.