İş Davası Cevap Dilekçesi Örneği: İşveren İçin Word Şablonu

Eski bir çalışanın kıdem, ihbar, fazla çalışma veya yıllık izin ücreti talebiyle açtığı dava şirkete tebliğ edildiğinde saat işlemeye başlar. Davalı işverenin savunmasını, usul itirazlarını ve delillerini tek seferde ortaya koyduğu belge iş davası cevap dilekçesidir. Bu sayfadaki Word şablonu; seçenekli usul itirazları, talep kalemlerine göre hazırlanmış esas cevapları, delil listesi ve iç hazırlık kontrol listesiyle avukatınızla birlikte çalışabileceğiniz bir iskelet sunar.

Dava sürecinin genel yönetimi için çalışan dava açtığında işverenin dikkat etmesi gerekenler yazımıza bakabilirsiniz. İşe iade davaları kendine özgü kurallara sahip olduğu için onlara ayrı bir işe iade davası cevap dilekçesi şablonu hazırladık.

İş Davası Cevap Dilekçesi Nedir, Ne Zaman Kullanılır?

Cevap dilekçesi, davalının dava dilekçesindeki iddialara karşı beyanlarını, ilk itirazlarını, delillerini ve mahkemeden ne istediğini bildirdiği dilekçedir. İşçilik alacağı davalarında işveren çoğunlukla davalı konumundadır ve elindeki kayıtlar (bordro, puantaj, izin belgeleri, banka dökümleri) ispat bakımından belirleyici olur.

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır (7036 sayılı Kanun md. 7). Bu usulde cevaba cevap ve ikinci cevap dilekçesi aşaması bulunmadığından, savunmanızı ve delillerinizi büyük ölçüde bu tek dilekçeyle kurarsınız. Cevap süresi de kısadır; tebliğ tarihini öğrendiğiniz an süreyi takvime işleyin ve avukatınızla birlikte hareket edin.

Şablon şu davalar için uygundur: kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret farkı ve bunların birlikte talep edildiği "işçilik alacakları" davaları. Belirsiz alacak davası olarak açılan dosyalarda da aynı iskelet kullanılır; bu dava türünde dava değerinin yargılama sırasında artırılabileceğini ve artırılan kısma karşı da savunma yapmanız gerekeceğini unutmayın.

Şablonda Neler Var?

Başlık ve taraf bilgileri: Mahkeme, esas numarası, davacı ve vekili, davalı şirket ve vekili, tebliğ tarihi ve konu satırı. İş mahkemesi bulunmayan yerler için asliye hukuk mahkemesinin iş mahkemesi sıfatıyla bakacağı not edilmiştir.

A. Usule ilişkin itirazlar (seçenekli):

• Arabuluculuk dava şartı: son tutanakta yer almayan talepler,
• Görev: iş ilişkisi bulunmayan uyuşmazlıklar,
• Yetki (ilk itiraz): yetkili mahkemenin gösterilmesi,
• Husumet: davacının başka bir işverenin çalışanı olması,
• Zamanaşımı def'i: beş yıllık süre ve dava değerinin artırılması haline ilişkin çekince,
• Derdestlik ve kesin hüküm.

B. Esasa ilişkin cevaplar: Olaylar ve gerçek ücret, fesih şekli ve gerekçesi, ardından kıdem, ihbar, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil, yıllık izin, ücret, ibraname ve faiz için ayrı ayrı hazır paragraflar.

C–E. Deliller, hukuki sebepler ve sonuç: On bir kalemlik delil listesi, kanun dayanakları ve "öncelikle usulden, olmazsa esastan ret" istemi.

2. sayfa – Hazırlık kontrol listesi: Cevap süresinin son günü, sorumlu kişiler, talep kalemlerini şirket kayıtlarıyla karşılaştıran tablo ve dokuz maddelik kontrol listesi. Bu sayfa mahkemeye sunulmaz.

Bu Talep Geldiğinde İşveren Ne Yapmalı?

Dava dilekçesinde çalışan tipik olarak şunları ileri sürer: gerçek ücretinin bordroda gösterilenden yüksek olduğu, haftada belirli saatlerde fazla çalıştığı ama ücretini almadığı, yıllık izinlerini kullanmadığı, genel tatillerde çalıştığı ve iş sözleşmesinin haksız feshedildiği. Her iddia bir kayıtla karşılanmalıdır.

1. Tebliğ tarihini kaydedin. Tebligat zarfını ve UYAP kaydını saklayın; cevap süresinin son gününü belirleyin.
2. Avukatınızı hemen görevlendirin. Vekâletnameyi gecikmeden çıkarın; süre, vekâletnameyi beklemez.
3. Arabuluculuk dosyasını açın. Son tutanakta hangi taleplerin yer aldığını dava dilekçesiyle karşılaştırın. 7036 sayılı Kanun md. 3 uyarınca işçilik alacağı davalarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Süreç için iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk yazımıza bakabilirsiniz.
4. Kayıtları toplayın. Özlük dosyası, imzalı bordrolar, PDKS ve puantaj, izin belgeleri, banka dökümleri, fesih evrakı ve SGK kayıtlarını bir klasörde birleştirin.
5. Kalem kalem tablo yapın. Şablonun ikinci sayfasındaki tabloda her talebi şirket kaydıyla eşleştirin. Belgesi olmayan kalemleri ayrıca işaretleyin; bunlar tanık delili gerektirir.
6. Zamanaşımını hesaplayın. Ücret ve tazminat alacaklarında süre beş yıldır. Ayrıntılar için işçilik alacaklarında zamanaşımı yazımıza bakın.
7. Tanıkları belirleyin. Çalışma düzenini bilen yönetici ve çalışanları listeleyin. Tanıkları yönlendirmeyin; yalnızca hangi olguları bildiklerini öğrenin. İş davalarında tanık delili yazımız bu konuda yol gösterir.
8. Dilekçeyi süresinde sunun ve sunum kaydını dosyaya koyun.

Örnek Metin

Şablonun ana gövdesinden bir bölüm:

[İL] [__]. İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE

Dosya Esas No: [20__ / __] Esas Konu: Davacı tarafından açılan [kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin vb.] alacağı davasına karşı cevaplarımızın sunulmasıdır.

Zamanaşımı def'i: Ücret alacakları ile kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacakları için zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı İş Kanunu md. 32 ve ek md. 3). [Tarih] itibarıyla beş yıldan daha eski döneme ait talepler zamanaşımına uğramıştır. Zamanaşımı def'imizi açıkça ileri sürüyor, dava değerinin ileride artırılması halinde artırılan kısma karşı da zamanaşımı def'inde bulunacağımızı bildiriyoruz.

Fazla çalışma: Davacının çalışma süreleri [PDKS / puantaj] kayıtlarıyla izlenmiş, yapılan fazla çalışmalar bordrolarda tahakkuk ettirilerek ödenmiştir. Davacının imzasını taşıyan bordrolarda fazla çalışma tahakkuku bulunan aylar için ayrıca talepte bulunulamaz.

Yukarıda açıklanan ve Mahkemenizce re'sen gözetilecek nedenlerle; davanın öncelikle usulden reddine, usule ilişkin itirazlarımız kabul görmez ise esastan reddine, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davacı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ederiz.

Nasıl Doldurulur?

1. Başlığı doldurun. Mahkemenin adını ve esas numarasını tebligattan aynen alın.
2. Usul itirazlarını seçin. Dosyanıza uymayan itirazları silin. Yetki itirazı yapacaksanız yetkili mahkemeyi mutlaka yazın.
3. Olayları tek kaynaktan yazın. Giriş ve çıkış tarihi, görev ve ücret bilgisi SGK kayıtları ve bordroyla birebir aynı olmalı.
4. Fesih paragrafını netleştirin. Feshin türünü (istifa, haklı neden, geçerli neden, ikale, emeklilik) ve tebliğ tarihini belirtin; savunma alındıysa tarihini ekleyin.
5. Her talep kalemine cevap verin. Cevapsız bırakılan bir kalem, savunmanın zayıf görünmesine yol açar. Ödendiyse dekont, kullanıldıysa imzalı belge gösterin.
6. Delil listesini belgelerle eşleştirin. Listede adı geçen her belgeyi numaralandırıp ekleyin.
7. Son okumayı avukatınızla yapın ve dilekçeyi süresinde sunun.

Yasal Çerçeve ve Dikkat Edilecekler

İspat yükünün nasıl dağıldığını iş mahkemesinde ispat yükü yazımızda ayrıntılı anlattık. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre imzalı bordrolarda fazla çalışma tahakkuku bulunan aylar için işçinin daha fazla çalıştığını yazılı belgeyle ispatlaması beklenir; bu nedenle bordroların düzenli imzalatılması dava sonucunu doğrudan etkiler.

Sık Yapılan Hatalar

• Tebligatı birim içinde bekletmek ve cevap süresini kaçırmak.
• Usul itirazlarını esasa ilişkin cevapların arasına gömmek veya yetki itirazında yetkili mahkemeyi göstermemek.
• Zamanaşımı def'ini hiç ileri sürmemek; zamanaşımı hâkim tarafından kendiliğinden dikkate alınmaz.
• Dava değeri artırıldığında artırılan kısma karşı zamanaşımı itirazını yinelememek.
• "Tüm iddiaları reddediyoruz" deyip talep kalemlerine tek tek cevap vermemek.
• Bordrodaki ücretle banka ödemesi arasındaki farkı açıklamadan bırakmak.
• Delil listesinde sayılan belgeleri eklememek veya imzasız belgelere aşırı güvenmek.

Şablonu İndirin

Şablon genel bilgilendirme amaçlıdır; her davanın olguları farklıdır ve dilekçe avukatınızla birlikte uyarlanmalıdır. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz; somut durumunuz için uzman desteği alın.

Dava riskini baştan azaltmak için kayıt düzeninizi gözden geçirmek isterseniz iş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimizden destek alabilirsiniz.