İşe İade Sonrası İşe Başlama Dilekçesi ve Davet Yazısı: Ücretsiz Word

İşe iade davası kazanıldığında veya arabuluculukta işe iade konusunda anlaşıldığında süreç bitmez; asıl kritik dönem o anda başlar. Çalışanın belirli bir süre içinde işverene başvurması, işverenin de belirli bir süre içinde çalışanı işe başlatıp başlatmayacağına karar vermesi gerekir. İşe iade sonrası işe başlama dilekçesi, çalışanın bu başvurusunu yazılı ve tarihli hale getirir. İşverenin davet yazısı ise kararın samimi şekilde uygulandığını gösteren temel belgedir.

Bu yazıda iki Word şablonunu birlikte sunuyoruz: çalışanın işe başlama başvurusu ve işverenin işe davet yazısı. Davet yazısında ayrıca İK'nın süreleri izlemesi için bir takip tablosu yer alıyor.

Şablonlarda Neler Var?

Çalışanın başvurusu:

• Şirkete hitap, tarih ve başvuranın kimlik, önceki görev, işe giriş ve fesih tarihi bilgileri.
• Dayanak karar seçenekleri: iş mahkemesi kararı, istinaf veya temyiz sonrası kesinleşen karar, arabuluculuk son tutanağı.
• Kesinleşmiş kararın tebliğ tarihi ve ekler.
• md. 21'e dayanan, 10 iş günü içinde işe başlatılma talebini içeren hazır metin.
• Önceki veya eş değer görevde çalışmaya hazır olunduğu ve boşta geçen süre ücretiyle diğer hakların talep edildiği paragraf.
• İmzalar ve başvurunun ispatlanabilir yolla yapılmasına ilişkin not.

İşverenin davet yazısı:

• Sayı, tarih, konu ve çalışana hitap.
• Kararı ve başvurunun ulaştığı tarihi belirten giriş.
• İşe başlama tarihi ve saati, başvurulacak yer ve kişi, görev, departman, çalışma saatleri, ücret ve yan haklar, getirilecek belgeler tablosu.
• Boşta geçen süre ücretinin ödeme tarihi.
• Belirtilen tarihte gelinmemesi halinde yapılacak değerlendirmeye ilişkin cümle.
• İç kullanım için süre takip tablosu: kesinleşme, tebliğ, başvuru, davet, 1 aylık sürenin son günü, fiili başlama, SGK işe giriş ve ödeme tarihleri.

Süreler ve Yasal Çerçeve

İşe iade için fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur; anlaşma sağlanırsa arabuluculuk son tutanağı da işe başlama sürecinin dayanağı olur. İşverenin karar sonrasındaki seçeneklerini ayrıntılı değerlendirmek için işe iade kararı sonrası işverenin seçenekleri rehberimize göz atabilirsiniz.

Uygulamada en çok tartışılan konu, davetin samimi olup olmadığıdır. Çalışanın önceki görevine veya eş değer bir göreve, önceki ücret ve yan haklarla, makul bir hazırlık süresi tanınarak çağrılması bu açıdan belirleyicidir. Davet yazısında görev ve koşulların açıkça yazılması, ileride davetin gerçek bir işe başlatma iradesi taşıdığını göstermeyi kolaylaştırır.

Nasıl Kullanılır?

1. Çalışan olarak kararın kesinleştiğini ve size tebliğ edildiği tarihi netleştirin; 10 iş günlük süreyi bu tarihten itibaren hesaplayın.
2. Başvuru şablonunda dayanak kararı işaretleyin, tebliğ tarihini ve ekleri yazın.
3. Başvuruyu noter, iadeli taahhütlü posta, KEP veya imzalı teslim gibi ispatlanabilir bir yolla gönderin.
4. İşveren olarak başvurunun ulaştığı tarihi takip tablosuna işleyin ve 1 aylık sürenin son gününü hesaplayın.
5. Davet yazısında önceki veya eş değer bir görevi, önceki koşullardan aşağı olmayan ücreti ve makul bir başlama tarihini belirtin.
6. Çalışan işe başladığında SGK işe giriş bildirimini yapın ve kararda belirlenen ödemeleri zamanında gerçekleştirin.

Şablonlar genel bilgilendirme amaçlıdır; kararın içeriğine, işletmenize ve güncel mevzuata göre uyarlanmalıdır. Süre hesabı ve kesinleşme gibi konular hukuki sonuç doğurduğundan mutlaka avukatınız veya hukuk danışmanınızla birlikte hareket edin.

Sık Yapılan Hatalar

• Süreyi karar tarihinden başlatmak: Çalışanın 10 iş günlük süresi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren işler.
• Başvuruyu ispatlanamaz yolla yapmak: Telefonla veya mesajla yapılan başvurunun tarihi tartışmalı hale gelebilir.
• Göstermelik davet: Farklı şehirde, daha ağır koşullarda veya alakasız bir görevde işe davet, samimi bir davet olarak değerlendirilmeyebilir.
• Çalışana hazırlık süresi tanımamak: Davetle işe başlama tarihi arasında makul bir süre bırakılmalıdır.
• SGK girişini unutmak: Çalışan fiilen başladığı gün işe giriş bildirimi yapılmalıdır.

Şablonu İndirin

İşe iade süreçleri, fesih öncesi doğru usulle büyük ölçüde önlenebilir. İK Partner'ın iş hukuku ve mevzuat uyumu danışmanlığı ile fesih, savunma ve işe iade sonrası adımlarınızı birlikte planlayabilirsiniz. Ücretsiz ilk görüşme için bize ulaşın.