Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği: Olması Gereken Maddeler

İnternetten indirilen hazır bir iş sözleşmesi örneği, çoğu zaman şirketin gerçek çalışma düzenini yansıtmaz. Fazla çalışma onayı unutulur, ücretin brüt mü net mi olduğu yazılmaz, deneme süresi kanuni sınırı aşar. Sonuçta en temel belge, bir uyuşmazlıkta işverenin elini güçlendirmek yerine zayıflatır.

Bu yazıda belirsiz süreli bir iş sözleşmesinde bulunması gereken maddeleri tek tek açıklıyor, her madde için doldurulabilir bir metin iskeleti veriyoruz. İskeletteki köşeli parantezli alanları kendi işyerinize göre doldurmanız ve son metni mutlaka bir hukuk danışmanına kontrol ettirmeniz gerekir. Sözleşme türleri arasındaki farkları merak ediyorsanız önce iş sözleşmesi türleri rehberimize göz atabilirsiniz.

İş Kanunu md. 8 gereği süresi bir yıl ve daha uzun olan sözleşmeler yazılı yapılmalıdır; yazılı belge vermemenin 2026 yılı idari para cezası her işçi için 2.531 TL'dir. Belirsiz süreli sözleşmeyi de yazılı yapmak hem bu riski kapatır hem de ispat kolaylığı sağlar.

Bir İş Sözleşmesinde Bulunması Gereken Temel Başlıklar

İyi kurgulanmış bir sözleşme, çalışma ilişkisinin "kim, ne iş, nerede, ne kadar süre, hangi ücretle" sorularını tereddüde yer bırakmadan cevaplar. Asgari olarak şu başlıkları içermesini öneririz:

1. Taraflar ve tebligat adresleri
2. İşin tanımı, unvan ve bağlı olunan yönetici
3. İşyeri ve görev yeri değişikliği esasları
4. İşe başlama tarihi ve sözleşmenin belirsiz süreli olduğu
5. Deneme süresi
6. Ücret, ödeme günü ve ödeme şekli
7. Çalışma süresi, ara dinlenme ve fazla çalışma
8. Yıllık ücretli izin
9. Gizlilik ve işyeri sırları
10. Kişisel verilerin işlenmesi (aydınlatma)
11. Disiplin ve işyeri kurallarına atıf
12. Fesih ve bildirim süreleri
13. Uyuşmazlık çözümü
14. Ekler ve imza

İş Sözleşmesi Örneği: Madde Madde Metin İskeleti

Aşağıdaki iskelet, bir hizmet şirketindeki tam süreli çalışan için örnek olarak hazırlanmıştır.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Madde 1 – Taraflar. İşveren: [Şirket unvanı], [adres], SGK işyeri sicil no: [numara]. İşçi: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [numara], adres: [adres]. Taraflar, bu adreslere yapılacak tebligatların kendilerine yapılmış sayılacağını, adres değişikliğini yazılı bildirmedikçe eski adrese yapılan tebligatın geçerli olacağını kabul eder.

Madde 2 – İşin tanımı. İşçi, [unvan] olarak [departman] bünyesinde, ekte yer alan görev tanımı çerçevesinde çalışacaktır. Görev tanımı sözleşmenin ekidir.

Madde 3 – İşyeri. İşçinin çalışma yeri [adres]'tir. Esaslı nitelikteki işyeri değişiklikleri İş Kanunu md. 22 hükümlerine göre yapılır.

Madde 4 – Süre ve başlama. İşbu sözleşme belirsiz sürelidir; işçi [Tarih] tarihinde işe başlayacaktır.

Madde 5 – Deneme süresi. Taraflar [süre, en çok 2 ay] deneme süresi kararlaştırmıştır. Bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günlere ait ücret ve diğer hakları saklıdır.

Madde 6 – Ücret. İşçinin aylık brüt ücreti [tutar] TL'dir. Ücret her ayın [gün]'ünde işçinin banka hesabına ödenir. Yasal kesintiler brüt ücret üzerinden yapılır.

Madde 7 – Çalışma süresi. Haftalık çalışma süresi [saat] saattir; günlük çalışma [başlangıç–bitiş] saatleri arasında, [süre] ara dinlenme ile yapılır. Fazla çalışma, işçinin ayrıca alınan yazılı onayı ile ve mevzuattaki sınırlar içinde yaptırılır.

Madde 8 – Yıllık izin. İşçi, İş Kanunu md. 53 ve ilgili yönetmelik hükümlerine göre yıllık ücretli izin kullanır.

Madde 9 – Gizlilik. İşçi, görevi nedeniyle öğrendiği [ticari bilgi, müşteri listesi, fiyat bilgisi vb.] bilgileri sözleşme süresince ve sona ermesinden sonra işverenin haklı menfaatini korumak için gerekli ölçüde gizli tutar.

Madde 10 – Kişisel veriler. İşçinin kişisel verileri, kendisine ayrıca imza karşılığı verilen çalışan aydınlatma metni çerçevesinde işlenir.

Madde 11 – İşyeri kuralları. İşçi, kendisine tebliğ edilen [disiplin yönetmeliği, çalışan el kitabı, İSG talimatları] hükümlerine uymayı kabul eder.

Madde 12 – Fesih. Sözleşmenin feshinde İş Kanunu md. 17'deki bildirim süreleri ile md. 24 ve 25'teki haklı fesih hükümleri uygulanır.

Madde 13 – Uyuşmazlık. Bu sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda öncelikle zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulur; [yer] iş mahkemeleri yetkilidir.

Madde 14 – Ekler ve imza. Ekler: görev tanımı, aydınlatma metni tebellüğü, [diğer]. İşbu sözleşme [Tarih] tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş, bir nüshası işçiye verilmiştir. İşveren: [Yetkili Ad Soyad, imza, kaşe] – İşçi: [Ad Soyad, imza]

Maddeleri Doldururken Dikkat Edilecek 2026 Rakamları

Sözleşmedeki boşlukları doldururken kanuni alt ve üst sınırları gözetmeniz gerekir. Aşağıdaki tablo, 2026 yılı için en sık ihtiyaç duyulan değerleri özetler:

Ücret maddesine yazılan brüt tutar, 2026 yılı asgari ücretinin altında olamaz. Fazla çalışma onayının nasıl alınacağı ayrı bir belge konusudur; sözleşmeye "fazla çalışma ücrete dahildir" gibi bir hüküm koymadan önce yargı uygulamasındaki sınırlar hakkında danışmanınızdan görüş alın.

İş Sözleşmesi Hazırlarken Sık Yapılan Hatalar

• Brüt/net belirsizliği: Ücretin yalnızca rakam olarak yazılması, ileride net mi brüt mü kararlaştırıldığı tartışmasını doğurur. Her zaman "brüt" ifadesini açıkça kullanın.
• Kanuni sınırı aşan deneme süresi: 3 aylık deneme süresi yazmak, toplu iş sözleşmesi yoksa geçerli değildir.
• Tek taraflı değişiklik yetkisi: "İşveren her türlü görev ve yer değişikliğini yapabilir" gibi genel hükümler, md. 22'deki yazılı onay şartını ortadan kaldırmaz.
• İşçi aleyhine tek taraflı cezai şart: Yalnızca işçiyi bağlayan cezai şart hükümleri geçersizlik riski taşır.
• Nüshanın verilmemesi: İmzalı bir nüshanın işçiye verildiği belgelenmezse yazılı belge yükümlülüğü tartışmalı hale gelir.
• Eklerin güncellenmemesi: Görev değiştiği halde görev tanımının yenilenmemesi, performans ve disiplin süreçlerinde sorun yaratır.

İmza Sonrası Süreç ve Özlük Dosyası

Sözleşme imzalandıktan sonra bir nüsha işçiye teslim edilir, işveren nüshası özlük dosyasına konur. Özlük dosyası tutmak İş Kanunu md. 75 gereği zorunludur ve 2026 yılında bu yükümlülüğe aykırılığın idari para cezası 26.620 TL'dir. Sözleşmede yapılan her değişiklik (ücret artışı, unvan değişikliği, çalışma yeri değişikliği) ek protokol veya yazılı bildirimle belgelenmeli ve aynı dosyada saklanmalıdır.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; mevzuat değişebilir. Örnek metin her işyeri için uygun olmayabilir, somut durumunuz için hukuk danışmanınıza başvurun.

Şablonu İndirin

Word şablonu, yukarıdaki 14 maddenin tamamını alt maddeleriyle birlikte gerçek metin olarak; taraf bilgi tabloları, yan haklar, yıllık izin ve bildirim süreleri tabloları ve imza alanlarıyla sunar. Köşeli parantezli alanları işyerinize göre doldurun ve son metni imzadan önce hukuk danışmanınıza kontrol ettirin.

Sözleşme Setinizi İK Partner ile Gözden Geçirin

Şirketinizin iş sözleşmesi, ekleri ve imza süreçleri yıllar içinde farklı kişilerin eliyle şekillenmiş olabilir. İK Partner olarak mevcut sözleşmelerinizi güncel mevzuata göre inceliyor, pozisyon bazlı şablonlar hazırlıyor ve uyum açıklarını raporluyoruz. İş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimiz hakkında bilgi almak için ücretsiz ilk görüşme talep edebilirsiniz.