Proje bazlı bir işe, sezonluk bir yoğunluğa veya doğum iznindeki bir çalışanın yerine eleman alırken ihtiyacınız olan belge çoğu zaman aynıdır: objektif nedeni açıkça yazılmış bir belirli süreli iş sözleşmesi örneği. Bu sayfadaki İK Partner logolu Word şablonu, 4857 sayılı İş Kanunu md. 11'e göre hazırlanmış 19 maddelik eksiksiz bir sözleşme metnidir. İK uzmanları ve işletme sahipleri köşeli parantezli alanları doldurarak birkaç dakikada imzaya hazır hale getirebilir.
Belirli süreli sözleşmenin hangi durumlarda yapılabileceğini ve zincirleme kuralını ayrıntılı öğrenmek isterseniz belirli süreli iş sözleşmesi ve objektif neden şartı rehberimize bakabilirsiniz. Bu yazının odağı şablonu indirip doğru doldurmanızdır.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Word) İndirŞablonda Neler Var?
Şablon, numaralı maddelerden oluşan tam bir sözleşme metnidir. Başlıca bölümler şunlardır:
| Madde grubu | İçerik |
|---|---|
| Taraflar | İşveren unvanı, SGK sicil no, yetkili; işçinin kimlik ve iletişim bilgileri |
| Süre ve objektif neden | Başlangıç/bitiş tarihi, dört seçenekli objektif neden kutusu ve açıklama satırı |
| İş ve çalışma düzeni | Görev tanımı, çalışma yeri, deneme süresi, çalışma süresi ve fazla çalışma |
| Ücret ve yan haklar | Brüt ücret, ödeme günü, IBAN; yemek, ulaşım, sağlık sigortası tablosu |
| İzinler ve yükümlülükler | Yıllık izin, mazeret izinleri, işçi ve işveren yükümlülükleri |
| Gizlilik, KVKK, İSG | Sır saklama, aydınlatma metni atfı, iş sağlığı ve güvenliği |
| Sona erme ve yenileme | Kendiliğinden sona erme, haklı nedenle fesih, yenileme ve belirsiz süreliye dönüşme |
| Son hükümler | Tebligat, arabuluculuk ve yetkili mahkeme, yürürlük ve imza alanları |
Şablonda ayrıca belirli süreli çalışanın belirsiz süreli emsaline göre farklı işleme tabi tutulamayacağını düzenleyen eşit davranma maddesi (md. 12) yer alır.
Nasıl Kullanılır?
- Önce objektif nedeni netleştirin. Şablondaki dört seçenekten birini işaretleyin ve altındaki satıra projenin, işin veya olgunun adını yazın. "Bir yıllık sözleşme" gibi yalnızca süre belirten ifadeler yeterli değildir.
- Süreyi nedene bağlayın. Bitiş tarihini, işin bitişi veya izinli çalışanın dönüşü gibi olayla uyumlu belirleyin.
- Taraf bilgilerini resmi kayıtlarla eşleştirin. Unvan ve SGK sicil numarasını ticaret sicili ve işyeri bildirgesiyle, işçi bilgilerini kimlik belgesiyle kontrol edin.
- Deneme süresi maddesini değerlendirin. Kısa süreli işlerde deneme süresine gerek görmüyorsanız maddedeki "uygulanmaz" kutusunu işaretleyin.
- Çalışma saatlerini ve ücreti doldurun. Ücreti brüt olarak yazın; ödeme gününü ve IBAN bilgisini ekleyin.
- Yan haklar tablosunu işaretleyin, uygulanmayan satırları "Yok" olarak bırakın.
- Ekleri hazırlayın. Görev tanımı (Ek-1) ve KVKK aydınlatma metni (Ek-2) sözleşmeyle birlikte verilmelidir.
- İki nüsha imzalatın, bir nüshayı işçiye teslim edin ve diğerini özlük dosyasında saklayın.
Yasal Çerçeve ve Dikkat Edilecekler
Şablon, değişmeyen temel kurallara dayanır:
- Objektif neden (md. 11): Belirli süreli sözleşme; belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanmasında veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullarda yapılabilir.
- Zincirleme yasağı: Esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılan belirli süreli sözleşme, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.
- Deneme süresi (md. 15): En çok 2 ay; toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir.
- Fazla çalışma (md. 41): Haftalık 45 saati aşan her saat için %50 zamlı ücret ödenir, yıllık üst sınır 270 saattir ve işçinin yazılı onayı gerekir.
- Haklı nedenle fesih (md. 24–26): Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıkta fesih hakkı öğrenmeden itibaren 6 iş günü ve her halde fiilden itibaren 1 yıl içinde kullanılır.
- Arabuluculuk: İşçilik alacakları ve tazminat taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur.
Sürekli nitelikteki bir iş için belirli süreli sözleşme yapmak riskli olduğundan, bu durumda belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği daha doğru bir tercih olacaktır.
Sık Yapılan Hatalar
- Objektif neden alanını boş bırakmak veya "işin gereği" gibi genel bir ifade yazmak.
- Sürekli bir pozisyon için her yıl yeni belirli süreli sözleşme imzalatmak.
- Süre dolduğu halde yazılı düzenleme yapmadan çalışmaya devam etmek; bu durumda ilişki belirsiz süreliye dönüşebilir.
- Belirli süreli çalışana, aynı işi yapan kadrolu çalışana göre daha düşük yan hak sağlamak.
- Sözleşmenin bir nüshasını işçiye vermemek ve ekleri imzalatmayı unutmak.
Şablonu İndirin
Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Word) İndirŞablon genel bilgilendirme amaçlıdır; işletmenize, varsa toplu iş sözleşmesine ve güncel mevzuata göre uyarlanmalıdır. İş sözleşmesi hukuki sonuç doğuran bir belge olduğundan, özellikle objektif nedenin değerlendirilmesinde hukuk danışmanınıza başvurmanızı öneririz.
Sözleşme setinizi mevzuata uygun hale getirmek veya belirli süreli istihdam modelinizi gözden geçirmek isterseniz iş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimizden destek alabilirsiniz. İlk görüşme ücretsizdir; ihtiyacınızı birlikte değerlendirelim.
