Satış yöneticileri, kilit mühendisler veya müşteri portföyüne doğrudan erişen çalışanlar ayrıldığında işverenin en büyük endişesi, bu bilgilerin rakip bir firmada kullanılmasıdır. Bu sayfadaki rekabet yasağı sözleşmesi örneği, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 444–447'deki geçerlilik şartlarına göre hazırlanmış, 12 maddelik İK Partner logolu bir Word şablonudur ve iş sözleşmesinin eki olarak imzalanmak üzere tasarlanmıştır.
Rekabet yasağının hangi koşullarda geçerli olduğunu ve mahkemelerin hangi durumlarda sınırlama yaptığını ayrıntılı incelemek isterseniz rekabet yasağı sözleşmesi: geçerlilik şartları rehberimize bakabilirsiniz. Bu yazı şablonun doldurulmasına odaklanır.
Rekabet Yasağı Sözleşmesi (Word) İndirŞablonda Neler Var?
Şablon, geçerlilik şartlarını tek tek karşılayacak şekilde kurgulanmıştır:
- Taraflar: İşverenin faaliyet konusu dahil taraf bilgileri ve ana iş sözleşmesine atıf.
- Amaç ve hukuki dayanak: TBK md. 444–447'nin özeti ve yasağın neden gerekli olduğu.
- İşçinin eriştiği bilgiler: Müşteri listeleri, fiyatlandırma, üretim yöntemleri, tedarikçi ilişkileri gibi seçenekler.
- Yasağın konusu: Rakip işletmede çalışmama, rakip işletme kurmama, müşterilere teklif yapmama ve çalışanları ayartmama taahhütleri.
- Süre ve coğrafi kapsam tablosu: Ay cinsinden süre, il veya bölge listesi, kapsam dışı alanlar.
- Karşı edim (isteğe bağlı): Yasak süresince yapılacak aylık ödeme alanları.
- Aykırılık ve cezai şart: Zararın giderimi, cezai şart tutarı ve TBK md. 446'daki iki seçenek.
- Yasağın sona ermesi: TBK md. 447 halleri ve işverenin yasaktan yazılı vazgeçmesi.
- Gizlilik ilişkisi, bildirim yükümlülüğü, genel hükümler ve yürürlük.
Nasıl Kullanılır?
- Yasağın gerçekten gerekli olup olmadığını değerlendirin. Çalışanın müşteri çevresine veya üretim sırlarına gerçek bir erişimi yoksa yasak geçersiz sayılabilir. Bu erişimi 3. maddede somut olarak işaretleyin.
- Yasağın konusunu dar tutun. "Aynı sektörde çalışamaz" gibi geniş bir ifade yerine şirketin fiilen faaliyet gösterdiği ürün veya hizmet grubunu ve pozisyon türünü yazın.
- Süreyi gerekçelendirerek belirleyin. Kanuni üst sınır özel durumlar dışında iki yıldır; bilginin güncelliğini koruma süresine göre daha kısa bir süre tercih edilebilir.
- Coğrafi kapsamı fiili faaliyet bölgesiyle sınırlayın. Şirketin satış yapmadığı bölgeleri kapsama dahil etmeyin.
- Karşı edim sunup sunmayacağınıza karar verin. Karşı edim zorunlu değildir; ancak hâkim aşırı yasakları değerlendirirken işverenin üstlendiği karşı edimi göz önünde tutar.
- Cezai şart tutarını orantılı belirleyin ve TBK md. 446'daki seçeneklerden birini işaretleyin.
- Sözleşmeyi işe girişte veya pozisyon değişikliğinde ayrı belge olarak imzalatın, bir nüshasını çalışana verin.
Yasal Çerçeve ve Dikkat Edilecekler
| Şart veya kural | Dayanak | Şablondaki karşılığı |
|---|---|---|
| Fiil ehliyetine sahip işçi ve yazılı şekil | TBK md. 444 | Taraflar ve imza bölümü |
| Müşteri çevresi veya üretim sırlarına erişim, önemli zarar ihtimali | TBK md. 444 | 3. madde (işaretlenecek bilgiler) |
| Yer, zaman ve iş türü bakımından sınırlama; kural olarak en çok iki yıl | TBK md. 445 | 4. ve 5. maddeler |
| Hâkimin aşırı yasağı sınırlayabilmesi | TBK md. 445 | 5. madde açıklaması |
| Cezai şart ve aykırılığa son verilmesi | TBK md. 446 | 7. madde seçenekleri |
| İşverenin haksız feshi veya işçinin işverene yüklenebilen haklı nedenle feshi | TBK md. 447 | 8. madde |
Son satır uygulamada sık gözden kaçar: İşveren iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshederse, imzalı rekabet yasağı da sona erer. Yasağın değeri, fesih sürecinin usulüne uygun yürütülmesine bağlıdır.
Şablon, iş sözleşmesinin eki olarak tasarlandığı için ana sözleşmedeki gizlilik ve sadakat maddeleriyle çelişmemelidir. Çalışanın pozisyonu değiştiğinde, örneğin satış uzmanı bölge müdürlüğüne yükseldiğinde, yasağın konusu ve coğrafi kapsamı yeni görevle uyumlu olacak şekilde güncellenmeli ve yeniden imzalatılmalıdır.
Sık Yapılan Hatalar
- Tüm çalışanlara, görevinden bağımsız olarak standart rekabet yasağı imzalatmak.
- Süre, bölge veya iş türü sınırı olmadan "hiçbir şekilde rakip firmada çalışamaz" demek.
- Cezai şartı çalışanın gelirine göre aşırı yüksek belirlemek.
- Rekabet yasağını gizlilik yükümlülüğüyle karıştırmak; sır saklama yükümlülüğü ayrı bir konudur.
- Fesih sonrasında yasağın sona erip ermediğini değerlendirmeden talepte bulunmak.
Şablonu İndirin
Rekabet Yasağı Sözleşmesi (Word) İndirŞablon genel bilgilendirme amaçlıdır; işletmenize, çalışanın pozisyonuna ve güncel mevzuat ile yargı uygulamasına göre uyarlanmalıdır. Rekabet yasağı ve cezai şart hükümleri hukuki sonuç doğurduğundan, imzalatmadan önce hukuk danışmanınıza başvurmanızı öneririz.
Kilit pozisyonlar için sözleşme setinizi, gizlilik ve rekabet yasağı belgelerinizi birlikte gözden geçirmek isterseniz iş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimizden destek alabilirsiniz. İlk görüşme ücretsizdir; ihtiyacınızı birlikte değerlendirelim.
