İK Şablonları

Özlük Dosyası Kontrol Listesi: Ücretsiz Excel Şablonu İndir

Özlük dosyası kontrol listesi Excel şablonunu ücretsiz indirin: her çalışanın belgelerini ✓/Eksik/Muaf ile işaretleyin, eksikleri otomatik sayın ve raporlayın.

Özlük dosyası kontrol listesi Excel şablonu ve eksik belge takibi kapak görseli
İçindekiler
  1. Şablonda Neler Var?
  2. Nasıl Kullanılır?
  3. Yasal Çerçeve ve Dikkat Edilecekler
  4. Sık Yapılan Hatalar
  5. Şablonu İndirin
  6. Sıkça Sorulan Sorular

Özlük dosyası, bir çalışanın işe girişinden ayrılışına kadar tüm belgelerinin toplandığı dosyadır ve İş Kanunu'nun 75. maddesi gereği her işveren tarafından düzenlenmesi zorunludur. Sorun çoğu zaman dosyanın hiç olmaması değil, yıllar içinde bazı belgelerin eksik kalmasıdır: imzalanmamış bir görev tanımı, alınmamış bir fazla çalışma onayı ya da kaybolmuş bir zimmet tutanağı. Özlük dosyası kontrol listesi, bu eksikleri denetim veya uyuşmazlık anında değil, önceden görmenizi sağlar.

İK Partner'ın ücretsiz Excel şablonu, tüm çalışanların dosyalarını tek bir tabloda izler. Her satır bir çalışan, her sütun bir belgedir; eksik sayısı, tamamlanma oranı ve dosya durumu otomatik hesaplanır.

Özlük Dosyası Kontrol Listesi (Excel)Excel tablosu (.xlsx) · 82 KB · Ücretsiz İndir

Şablonda Neler Var?

Dosya dört sayfadan oluşur:

  • Kontrol Tablosu: Sicil no, ad soyad, departman ve işe giriş tarihinin yanında 16 belge sütunu yer alır. Her belge hücresinde açılır listeden ✓ (dosyada ve güncel), Eksik veya Muaf seçilir. Sağdaki sütunlar eksik belge sayısını, tamamlanma oranını ve dosya durumunu (Tam / Eksik var / Kontrol sürüyor) otomatik gösterir. Tablonun altındaki EKSİK satırı, her belgenin kaç çalışanda eksik olduğunu sayar.
  • Belge Açıklamaları: Her belgenin hangi aşamada alındığı, neden gerektiği ve ne zaman güncellenmesi gerektiği kısaca açıklanır.
  • Özet: Kontrol edilen çalışan sayısı, dosyası tam olanlar, eksik belgesi olanlar, toplam eksik belge ve ortalama tamamlanma oranı; ayrıca 2026 yılı özlük dosyası idari para cezası bilgisi.
  • Nasıl Kullanılır: Kullanım adımları.

Şablondaki belge sütunları şunlardır:

AşamaBelgeler
İşe girişKimlik fotokopisi, yerleşim yeri belgesi, diploma, mesleki belge, sağlık raporu, SGK işe giriş bildirgesi, iş sözleşmesi, görev tanımı, aydınlatma metni tebliği, banka hesap bilgisi, gizlilik taahhüdü, acil durum formu
Çalışma süresiFazla çalışma onayı, İSG eğitim belgesi, KKD zimmet tutanağı, ekipman zimmet tutanağı

Belgelerin her birinin neden gerektiğini ayrıntılı olarak özlük dosyasında bulunması gereken belgeler rehberimizde anlattık. Şablon bu rehberin uygulamaya dönük tamamlayıcısıdır.

Nasıl Kullanılır?

  1. Çalışan listesini girin. Kontrol Tablosu'na tüm aktif çalışanları yazın; italik örnek satırları silin.
  2. Belge sütunlarını uyarlayın. İşletmenize özgü belgeler (ör. ehliyet, mesleki yeterlilik belgesi, adli sicil kaydı gibi pozisyona göre istenenler) varsa sütun başlıklarını değiştirin ve Belge Açıklamaları sayfasını güncelleyin.
  3. Dosyaları tek tek kontrol edin. Her belge için fiziki veya dijital dosyaya bakarak ✓, Eksik veya Muaf seçin. Pozisyon için gerekmeyen belgeleri Muaf işaretleyin; bu belgeler oran hesabına girmez.
  4. Eksik listesini çıkarın. Filtre ile "Eksik var" durumundaki çalışanları listeleyin ve sorumlu yöneticilerle bir tamamlama planı yapın.
  5. Toplu eksikleri görün. EKSİK satırında yüksek sayı çıkan bir belge, sürecin kendisinde bir sorun olduğuna işaret eder (ör. görev tanımlarının hiç imzalatılmaması).
  6. Kontrolü tekrarlayın. En az üç ayda bir kontrol edip Son Kontrol tarihini güncelleyin.

Yasal Çerçeve ve Dikkat Edilecekler

  • Özlük dosyası zorunluluğu: İş Kanunu md. 75'e göre işveren her işçi için bir özlük dosyası düzenler; kimlik bilgilerinin yanında kanun ve yönetmeliklere göre düzenlenmesi gereken belgeler bu dosyada saklanır ve istendiğinde yetkili memurlara gösterilir.
  • İdari para cezası: 2026 yılı için özlük dosyası düzenlememe dahil md. 75 aykırılıklarında idari para cezası 26.620 TL'dir. Tutar her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir.
  • Yazılı sözleşme: İş Kanunu md. 8 kapsamında iş sözleşmesinin yazılı belgesini vermemenin 2026 yılı cezası her işçi için 2.531 TL'dir.
  • Fazla çalışma onayı: Fazla çalışma yaptırılacaksa çalışanın yazılı onayı gerekir; onayın alınmaması da ayrıca idari para cezası konusudur.
  • Kişisel veriler: Özlük dosyası kişisel ve özel nitelikli veri (ör. sağlık raporu) içerir. Erişimi yetkili kişilerle sınırlayın; sağlık verilerini ayrı ve daha sıkı korunan bir bölümde saklayın. Kontrol tablosu belgelerin kendisini değil, yalnızca varlık durumunu içermelidir.

Sık Yapılan Hatalar

  • Kontrolü yalnızca işe girişte yapmak: Görev değişikliği, yeni zimmet veya yenilenen İSG eğitimi gibi belgeler çalışma süresince eklenir; dönemsel kontrol yapılmazsa dosya zamanla eksik kalır.
  • Her şeyi Muaf işaretlemek: Muaf seçeneği yalnızca pozisyon için gerçekten gerekmeyen belgeler içindir. Gereksiz Muaf işaretleri tablonun güvenilirliğini bozar.
  • İmzasız belgeyi ✓ saymak: Okundu veya tebliğ imzası olmayan bir belge, ispat açısından eksik sayılmalıdır.
  • Tabloyu herkese açık klasörde tutmak: Kontrol tablosu da kişisel veri içerir; erişim yetkisini sınırlayın.

Şablonu İndirin

Özlük Dosyası Kontrol Listesi (Excel)Excel tablosu (.xlsx) · 82 KB · Ücretsiz İndir

Bu şablon genel bilgilendirme amaçlıdır; işletmenize ve güncel mevzuata göre uyarlanmalıdır. Hukuki sonuç doğuran belgelerde hukuk danışmanınıza başvurun.

Özlük dosyalarınızın denetime hazır olup olmadığını birlikte gözden geçirmek isterseniz İK Partner'ın iş hukuku ve mevzuat uyumu hizmeti kapsamında dosya denetimi yapabiliriz. Ücretsiz ilk görüşme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Özlük dosyası kontrolü ne sıklıkla yapılmalı?

Yeni çalışanlar için işe girişten sonraki ilk ay içinde, tüm çalışanlar için ise en az üç ayda bir kontrol yapılması iyi bir uygulamadır. Görev değişikliği, zimmet teslimi veya işten ayrılış gibi olaylardan sonra ilgili çalışanın dosyası ayrıca kontrol edilmelidir.

Dijital özlük dosyası tutmak yeterli mi?

Belgeler dijital ortamda tutulabilir; ancak imzalı belgelerin ispat değerini koruyacak şekilde saklanması ve denetimde gösterilebilmesi gerekir. Dijital arşivde erişim yetkilerinin ve kayıtların düzenli tutulmasına dikkat edin.

Ayrılan çalışanların dosyaları ne yapılmalı?

Ayrılan çalışanların dosyaları imha edilmez; ilgili mevzuattaki saklama süreleri ve olası alacak davalarına ilişkin zamanaşımı dikkate alınarak saklanır. İşçilik alacaklarında zamanaşımı 5 yıl olduğu için saklama politikanızı hukuk danışmanınızla birlikte belirleyin.

Bu yazıyı paylaşın:
İK Partner Editör Ekibi

İK Partner'ın insan kaynakları danışmanlarından oluşan editör ekibi; işe alım, performans yönetimi, iş hukuku ve organizasyonel gelişim alanındaki saha deneyimini uygulanabilir rehberlere dönüştürür.

İlgili Yazılar

Tüm İK Şablonları Yazıları

İK Partner ile konuşmaya başlayın

İK danışmanlık hizmetlerimiz için ihtiyacınızı bugün konuşalım. İlk görüşme tamamen ücretsizdir.