Pek çok işveren İŞKUR'u yalnızca işsizlik ödeneğinin ödendiği kurum olarak bilir. Oysa Türkiye İş Kurumu, işverenler için aday bulmadan eğitim programlarına, kriz dönemlerinde kısa çalışma desteğinden işverenin ödeme güçlüğünde ücret garantisine kadar geniş bir hizmet yelpazesi sunar. İŞKUR hizmetleri doğru kullanıldığında işe alım maliyetlerini düşürebilir ve zor dönemlerde işletmeye nefes aldırabilir.
Bu yazıda işverenlerin İŞKUR'dan yararlanabileceği başlıca hizmetleri genel hatlarıyla tanıtıyor, hangi durumda hangi hizmete başvurulabileceğini ve dikkat edilmesi gereken noktaları anlatıyoruz. Programların içerikleri ve şartları dönemsel olarak güncellendiğinden, başvuru öncesinde İŞKUR'un güncel duyurularını kontrol etmeniz önemlidir.
İŞKUR Hizmetleri: Genel Çerçeve
İŞKUR'un işverenlere yönelik hizmetlerini dört ana başlıkta toplayabiliriz:
- İşe yerleştirme hizmetleri: Açık iş bildirimi, aday eşleştirme ve işe yerleştirme.
- Aktif işgücü programları: Mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları ve benzeri uygulamalar.
- İşsizlik sigortası kapsamındaki destekler: Kısa çalışma ödeneği ve ücret garanti fonu gibi uygulamalar.
- Danışmanlık ve bilgilendirme: İşgücü piyasası bilgileri ve işverenlere yönelik danışmanlık hizmetleri.
İşe Yerleştirme ve Açık İş Bildirimi
İşverenler, açık pozisyonlarını İŞKUR'a bildirerek kurumun aday havuzundan yararlanabilir. Süreç genel olarak şöyle işler:
- İşveren, İŞKUR'un elektronik hizmetleri üzerinden işyeri kaydını oluşturur.
- Açık pozisyon için iş tanımı, aranan nitelikler ve çalışma koşulları bildirilir.
- İŞKUR, nitelikleri uygun kayıtlı adayları işverene yönlendirir.
- İşveren, adaylarla görüşerek uygun bulduğu kişiyi işe alır ve sonucu bildirir.
Bu hizmet özellikle mavi yaka pozisyonlarda ve toplu alımlarda zaman kazandırabilir. İŞKUR'a kayıtlı kişiler arasında işsizlik ödeneği alan adaylar da bulunur; bu adayları işe aldığınızda işe giriş bildirgesinin süresinde verilmesi, ödeneğin zamanında kesilmesi açısından önemlidir.
Bazı işverenlerin açık işlerini İŞKUR'a bildirme yükümlülüğü de bulunabilir. Bu yükümlülüğün kapsamı ve şartları için İŞKUR mevzuatına ve güncel duyurulara bakmanızı öneririz.
Aktif İşgücü Programları
Aktif işgücü programları, işsizlerin istihdam edilebilirliğini artırmayı ve işverenlerin nitelikli işgücü ihtiyacını karşılamayı amaçlar. İşverenlerin en çok ilgilendiği programlar şunlardır:
| Program | Amacı | İşveren açısından faydası |
|---|---|---|
| Mesleki eğitim kursları | Belirli bir meslekte beceri kazandırmak | İhtiyaç duyulan niteliklerde aday yetiştirilmesi |
| İşbaşı eğitim programı | Katılımcının işyerinde fiilen çalışarak deneyim kazanması | Adayı işe almadan önce yakından tanıma imkânı |
| İstihdam garantili programlar | Eğitim sonrası belirli oranda istihdam taahhüdü | İşverenin ihtiyacına göre şekillenen eğitim |
| Girişimcilik programları | Girişimcilik becerilerinin geliştirilmesi | Dolaylı olarak tedarikçi ve iş ortağı ekosistemine katkı |
Programlara katılımın şartları, katılımcılara ödenecek tutarlar, süreler ve işverenden beklenen yükümlülükler program türüne göre değişir ve dönemsel olarak güncellenir. Bu nedenle başvuru öncesinde ilgili program mevzuatını ve İŞKUR il müdürlüğünün bilgilendirmesini esas alın.
İşsizlik Sigortası Kapsamındaki Destekler
İŞKUR, İşsizlik Sigortası Fonu'nu yöneten kurum olarak işverenler açısından kritik iki mekanizmayı da yürütür:
- Kısa çalışma ödeneği: Ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle faaliyetin geçici olarak azaltıldığı ya da durdurulduğu dönemlerde, çalışılmayan süreler için çalışanlara ödenek ödenir. 2026'da ödenek günlük ortalama brüt kazancın %60'ı olup aylık üst sınırı 49.545 TL'dir. Başvuru sürecini kısa çalışma başvurusu rehberimizde anlattık.
- Ücret garanti fonu: İşverenin konkordato, iflas veya aciz gibi ödeme güçlüğüne düşmesi halinde ödenmeyen ücret alacaklarının kanuni sınırlar içinde karşılanmasını sağlar.
Ayrıca işten ayrılan çalışanlarınız şartları sağladığında İŞKUR'dan işsizlik ödeneği alır. 2026'da işsizlik ödeneği günlük ortalama brüt kazancın %40'ı, aylık üst sınırı ise 26.424 TL'dir.
İŞKUR Hizmetlerinden Yararlanırken Dikkat Edilecekler
- İşyeri kaydınızı güncel tutun. Yetkili kişi, iletişim bilgileri ve faaliyet alanı doğru olmalıdır.
- Programların yükümlülüklerini okuyun. Bazı programlar işverene istihdam taahhüdü veya belirli bildirim yükümlülükleri getirebilir.
- Katılımcıları işçi gibi çalıştırmayın. İşbaşı eğitim gibi programlarda katılımcının statüsü ve çalışma süresi program kurallarına uygun olmalıdır.
- Kayıtları düzenli tutun. Devam çizelgeleri ve program belgeleri denetimde istenebilir.
- Teşviklerle birlikte değerlendirin. İŞKUR programları bazı SGK teşvikleriyle bağlantılı olabilir; ayrıntılar için mali müşavirinize danışın.
Hangi Durumda Hangi Hizmet?
- Hızlı ve toplu aday ihtiyacı: Açık iş bildirimi ve aday eşleştirme.
- Nitelikli ama deneyimsiz aday: İşbaşı eğitim programı veya mesleki eğitim kursu.
- Geçici talep düşüşü: Kısa çalışma ödeneği.
- İşverenin ciddi mali sıkıntısı: Ücret garanti fonu bilgisi ile çalışanların yönlendirilmesi.
- Ayrılan çalışanlar: İşsizlik ödeneği başvurusu konusunda bilgilendirme.
İşverenler İçin Başlangıç Adımları
İŞKUR hizmetlerinden ilk kez yararlanacak bir işverenin izleyebileceği basit bir yol haritası:
- İşyeri kaydını oluşturun veya güncelleyin. İŞKUR'un elektronik hizmetleri üzerinden işyeri bilgilerinizi kontrol edin.
- İhtiyaç analizi yapın. Hangi pozisyonlarda aday sıkıntısı yaşadığınızı ve hangi becerilerin eksik olduğunu belirleyin.
- İl müdürlüğüyle görüşün. Bölgenizdeki iş ve meslek danışmanlarıyla görüşerek size uygun programları öğrenin.
- Program şartlarını yazılı olarak inceleyin. Katılımcı sayısı, süre, istihdam taahhüdü ve bildirim yükümlülüklerini başvurudan önce netleştirin.
- Sorumlu kişi belirleyin. Program takibi, devam çizelgeleri ve İŞKUR yazışmaları için şirket içinde bir sorumlu atayın.
- Sonuçları ölçün. Programdan sonra kaç katılımcının işe alındığını ve performanslarını takip ederek bir sonraki dönemi planlayın.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; programlar ve mevzuat değişebilir. Somut durumlar için hukuk danışmanınıza veya mali müşavirinize başvurmanızı öneririz.
Kamu Kaynaklarını Doğru Kullanmak
İŞKUR hizmetleri, doğru planlandığında işe alım ve kriz yönetimi süreçlerinizi güçlendiren önemli bir kaynaktır; ancak her programın kendine özgü kuralları vardır. İK Partner, bu hizmetlerden mevzuata uygun şekilde yararlanmanız için yol haritası oluşturmanıza destek olur. İş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimiz hakkında bilgi almak ve ücretsiz ilk görüşme planlamak için bize ulaşın.
