Hafta tatili, çalışanın yedi günlük bir dönemde en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkıdır ve bu dinlenme günü kural olarak ücretlidir. Bordroda sorun çıkaran nokta çoğu zaman hakkın kendisi değil, ücretin nasıl hesaplanacağıdır. Hafta tatili ücreti hesaplama, çalışılmayan tatil günü için ödenecek ücretin ücret türüne göre bulunması ve hafta tatilinde çalışılması hâlinde ek ödemenin belirlenmesi işlemidir.
Bu rehber, kavramı tekrar anlatmak yerine hesap üzerine odaklanır: aylık, günlük, saat ücretli ve parça başı çalışanlar için örnekler, devamsızlık hâlinde kesinti ve hafta tatilinde çalışma senaryoları. Kavramın temeli için hafta tatili ücreti nedir, planlama kuralları için hafta tatili kuralları yazılarımıza bakabilirsiniz.
Hesabın Kanuni Dayanağı
| Hüküm | Kural |
|---|---|
| İş Kanunu md. 46 | Tatil gününden önce iş günlerinde çalışmış olma koşuluyla 7 günlük dönemde en az 24 saat kesintisiz dinlenme verilir; çalışılmayan hafta tatili günü için o günün ücreti tam ödenir |
| İş Kanunu md. 46 | Hekim raporlu hastalık, işveren izni, mazeret izinleri ve kanunen çalışılmış sayılan süreler hafta tatiline hak kazanmada çalışılmış gibi sayılır |
| İş Kanunu md. 49 | Tatil günü ücreti, çalışılan günlere göre bir güne düşen ücrettir; saat ücretlide saat ücretinin 7,5 katıdır |
| İş Kanunu md. 49 | Aylığı tam ödenen aylık ücretlilere md. 46'nın ücret hükmü ayrıca uygulanmaz; tatil ücreti aylığın içindedir |
| İş Kanunu md. 50 | Fazla çalışma ücreti, primler ve sosyal yardımlar tatil ücretinin hesabına katılmaz |
Son satır pratikte önemlidir: hafta tatili ücreti, çalışanın çıplak günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Önceki haftaki fazla mesai veya prim bu hesaba eklenmez.
Ücret Türüne Göre Hafta Tatili Ücreti
Örneklerde kullanacağımız temsilî ücretler yuvarlak tutulmuştur; güncel asgari ücret ve diğer parametreler için 2026 bordro parametreleri yazımıza bakabilirsiniz.
Aylık ücretli çalışan
Aylık ücret 30 gün üzerinden belirlenir ve hafta tatili günlerini de kapsar. Brüt 45.000 TL aylık ücretle çalışan temsilî bir çalışana hafta tatili için ayrıca ödeme yapılmaz; dört veya beş hafta tatili içeren aylarda da ücret değişmez.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Aylık brüt ücret | — | 45.000 TL |
| Günlük ücret | 45.000 ÷ 30 | 1.500 TL |
| Saatlik ücret (uygulamada yaygın yöntem) | 45.000 ÷ 225 | 200 TL |
| Hafta tatili ücreti | Aylığa dahil | Ayrıca ödenmez |
Saatlik ücretin aylık ücretin 225'e bölünmesiyle bulunması (30 gün × 7,5 saat) uygulamada yaygın bir yöntemdir. Sözleşmenizde farklı bir yöntem varsa o esas alınır.
Günlük ücretli çalışan
Günlük 1.500 TL ücretle haftada altı gün çalışan temsilî bir çalışan, hafta tatili için bir günlük ücrete daha hak kazanır:
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Çalışılan günlerin ücreti | 6 × 1.500 | 9.000 TL |
| Hafta tatili ücreti | 1 × 1.500 | 1.500 TL |
| Haftalık toplam | — | 10.500 TL |
Haftada beş gün çalışılan işyerlerinde de hafta tatili için bir günlük ücret ödenir. Cumartesi gibi tatil edilen ikinci gün, sözleşmede veya işyeri uygulamasında ücretli olarak kararlaştırılmamışsa ayrıca ücretlendirilmez; bu konuyu sözleşmede açıkça yazmanız önerilir.
Saat ücretli çalışan
Md. 49'a göre saat ücreti ile çalışan işçinin tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katıdır. Saat ücreti 200 TL olan çalışan için: 200 × 7,5 = 1.500 TL hafta tatili ücreti ödenir.
Parça başı veya yüzde usulü çalışan
Tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazanılan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesiyle bulunur. Temsilî örnek: İki haftalık dönemde 12 gün çalışan ve toplam 21.600 TL parça başı kazanç elde eden çalışanın günlük ortalaması 21.600 ÷ 12 = 1.800 TL'dir; bu dönemdeki her hafta tatili için 1.800 TL ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücretini işveren öder; bu ücret servis yüzdesinden karşılanamaz.
Devamsızlık Hâlinde Hafta Tatili Ücreti
Hafta tatili ücretine hak kazanmanın koşulu, tatil gününden önceki iş günlerinde çalışılmış olmasıdır. Mazeretsiz devamsızlık bu koşulu bozar. Hekim raporlu hastalık, yıllık izin, mazeret izinleri ve işverenin verdiği diğer izinler ise çalışılmış gibi sayılır.
Uygulamada aylık ücretli çalışanın mazeretsiz devamsızlığında, devamsız günün ücretinin yanında o haftanın hafta tatili ücretinin de kesildiği görülür. Temsilî hesap:
| Durum | Kesinti hesabı | Kesinti |
|---|---|---|
| 1 gün mazeretsiz devamsızlık | 1.500 (devamsız gün) + 1.500 (hafta tatili) | 3.000 TL |
| 1 gün hekim raporlu devamsızlık | Hafta tatili korunur; rapor günü SGK ödeneği ve işyeri politikasına göre değerlendirilir | Hafta tatili için kesinti yok |
| 1 gün işverenden izinli | Çalışılmış sayılır | Kesinti yok |
Bu kesinti, devamsızlığın puantajla ve tercihen tutanakla belgelenmesine bağlıdır. Kesinti, ücret kesme cezası niteliğinde değildir; çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesidir. Yine de bordroda kesinti nedenini açıkça gösterin. Raporlu dönemin ücret ve ödenek boyutu için hastalık izni ve rapor dönemi hakları yazımıza bakabilirsiniz.
Hafta Tatilinde Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İş Kanunu hafta tatilinde çalışma için ayrı bir zam oranı belirlemez. Hesap, fazla çalışma hükümleri üzerinden yapılır: Hafta tatilinde yapılan çalışma, haftalık 45 saati aşıyorsa aşan her saat md. 41 uyarınca %50 zamlı ödenir. Çalışılmayan hafta tatili ücreti zaten aylığın içinde olduğundan aylık ücretliye yalnızca zamlı fazla çalışma ücreti eklenir.
Örnek 1: Haftada 45 saat çalışan, 7. gün de çalışıyor
Temsilî çalışan pazartesi–cumartesi 7,5 saatten 45 saat çalışmış, pazar günü de 7,5 saat çalışmıştır.
| Adım | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Haftalık 45 saati aşan süre | 52,5 − 45 | 7,5 saat |
| Zamlı saat ücreti | 200 × 1,5 | 300 TL |
| Hafta tatili çalışması için ek ödeme | 7,5 × 300 | 2.250 TL |
Uygulamada bu sonuç "hafta tatilinde çalışana 1,5 yevmiye ek ödenir" şeklinde de ifade edilir: 1.500 × 1,5 = 2.250 TL.
Örnek 2: Sözleşmede haftalık 40 saat öngörülmüş
Sözleşmede haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş ve çalışan beş gün 8 saat çalıştıktan sonra pazar günü de 8 saat çalışmıştır. Haftalık toplam 48 saattir.
| Süre aralığı | Nitelik | Hesap | Tutar |
|---|---|---|---|
| 40–45 saat arası (5 saat) | Fazla sürelerle çalışma, %25 zam | 5 × 200 × 1,25 | 1.250 TL |
| 45 saati aşan (3 saat) | Fazla çalışma, %50 zam | 3 × 200 × 1,5 | 900 TL |
| Toplam ek ödeme | — | — | 2.150 TL |
Serbest zaman seçeneği
Çalışan isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir: fazla çalışılan her saat için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışılan her saat için 1 saat 15 dakika. Örnek 1'deki 7,5 saatlik çalışma, 11 saat 15 dakikalık serbest zamana karşılık gelir ve altı ay içinde, ücret kesintisi olmadan kullandırılmalıdır. Uygulama ayrıntıları için fazla mesai yerine serbest zaman yazımıza bakabilirsiniz.
Konaklama tesisleri için 2025 düzenlemesi
10 Temmuz 2025 tarihli 7553 sayılı Kanunla md. 46'ya eklenen hükme göre, turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçinin hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayıyla hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu durumda hafta tatili gününde yapılan çalışmanın günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışma hesabında dikkate alınmaz. İşçi onayını otuz gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir. Düzenleme yalnızca bu tesislere özgüdür; diğer sektörlere kıyasen uygulanamaz.
Adım Adım Hesap Süreci
- Ücret türünü belirleyin: Aylık, günlük, saatlik veya parça başı.
- Hak kazanmayı kontrol edin: Haftalık puantajda mazeretsiz devamsızlık var mı?
- Tatil ücretini bulun: Ücret türüne göre md. 49'daki yöntemi uygulayın; prim ve fazla mesaiyi katmayın.
- Hafta tatilinde çalışma varsa haftalık toplamı çıkarın: 45 saati ve sözleşmedeki haftalık süreyi aşan saatleri ayırın.
- Zam oranını uygulayın: %25 ve %50 dilimlerini ayrı hesaplayın.
- Bordroda ayrı gösterin: Hafta tatili çalışma ücretini ayrı bir kalem olarak yazın; md. 37'deki hesap pusulası kuralı bunu gerektirir.
Sık Yapılan Hatalar
- Aylık ücretliye hafta tatili ücretini ayrıca ödemek veya beş pazarlı ayda ek gün hesaplamak: Aylık ücret 30 günü kapsar.
- Hafta tatilinde çalışmayı normal gün gibi ödemek: 45 saati aşan süre zamlı ödenmelidir.
- Rapor günü nedeniyle hafta tatili ücretini kesmek: Hekim raporlu hastalık çalışılmış sayılır.
- Hafta tatili ücretine prim ve fazla mesaiyi eklemek: Md. 50 bu kalemleri hesap dışı bırakır.
- Hafta tatilinde çalışmayı kayıtsız bırakmak: Bordroda gösterilmeyen çalışma, ileride tanık beyanına dayanan hesaplamalara konu olur. Kayıt düzeni için fazla mesai alacağının ispat yolları yazımız yol gösterir.
Kapanış
Hafta tatili ücreti hesaplama, ücret türü ve haftalık toplam çalışma süresi doğru belirlendiğinde basit bir işlemdir. Sorunların çoğu puantajın eksik tutulmasından ve hafta tatili çalışmasının bordroda ayrı gösterilmemesinden doğar. Ücret ve puantaj süreçlerinizi gözden geçirmek isterseniz iş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimizden destek alabilir veya bizimle iletişime geçin.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Örnek tutarlar temsilîdir; toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha elverişli hükümler içerebilir. Somut durumunuz için uzman desteği alın.
