Kayıtlı İşveren Hizmeti (İngilizce: Employer of Record, kısaca EOR), bir hizmet sağlayıcının, müşteri şirket adına çalışan bir kişiyi kendi bünyesinde resmî işveren sıfatıyla istihdam ettiği; bordro, sosyal güvenlik, vergi ve sözleşme yükümlülüklerini üstlendiği modeldir. Çalışanın günlük işi ise müşteri şirket için yapılır.
Kayıtlı işveren hizmeti nedir sorusu, özellikle uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla gündeme gelmiştir. Yurt dışındaki bir şirket, Türkiye'de yaşayan bir yazılımcıyı işe almak istediğinde burada şirket kurmadan istihdam sağlamanın yolunu arar. Benzer şekilde Türk şirketleri de başka ülkelerdeki yetenekleri işe almak için EOR sağlayıcılarına başvurur. Konu; uluslararası işe alım yapan şirketleri, uzaktan çalışan profesyonelleri ve İK, hukuk ve finans ekiplerini doğrudan ilgilendirir.
Kayıtlı İşveren Hizmeti Nedir? Nasıl Çalışır?
EOR modelinde üç taraf bulunur:
- Müşteri şirket: Çalışanın işini fiilen yönlendiren, işin sonuçlarından yararlanan şirket.
- EOR sağlayıcı: Çalışanın bulunduğu ülkede kayıtlı tüzel kişilik olarak resmî işveren sıfatını taşıyan kuruluş.
- Çalışan: EOR sağlayıcıyla iş sözleşmesi imzalayan, ancak müşteri şirketin projelerinde çalışan kişi.
Tipik akış şöyledir:
- Müşteri şirket adayı seçer ve ücret, pozisyon gibi koşulları belirler.
- EOR sağlayıcı, yerel mevzuata uygun bir iş sözleşmesi hazırlar ve çalışanı kendi bünyesinde işe alır.
- Sağlayıcı; aylık bordroyu, sosyal güvenlik bildirimlerini, vergi kesintilerini ve yasal izinleri yönetir.
- Müşteri şirket, sağlayıcıya çalışan maliyeti artı hizmet bedeli öder.
- Çalışan, günlük işini müşteri şirketin ekibiyle birlikte yürütür.
EOR, PEO ve ASO Arasındaki Farklar
| Model | Resmî işveren | Uygun olduğu durum |
|---|---|---|
| EOR (Kayıtlı işveren) | Hizmet sağlayıcı | Şirketin bulunmadığı bir ülkede çalışan istihdam etmek |
| PEO (Profesyonel işveren organizasyonu) | Ortak işverenlik (co-employment) | Kendi tüzel kişiliği olan şirketin İK yükünü paylaşması |
| ASO (İdari hizmetler organizasyonu) | Şirketin kendisi | İdari İK işlerinin dış kaynakla yürütülmesi |
Diğer iki model için profesyonel işveren organizasyonu ve idari hizmetler organizasyonu maddelerimize bakabilirsiniz.
Türkiye'de Mevzuat Boyutu
Türk iş hukukunda "kayıtlı işveren" adıyla ayrıca düzenlenmiş bir model bulunmaz. Bu nedenle Türkiye'de kurulacak bir EOR yapısı, mevcut kurallar çerçevesinde dikkatle değerlendirilmelidir. Bir işverenin işçisini, başka bir şirketin emir ve talimatı altında çalışmak üzere sürekli olarak devretmesi, İş Kanunu md. 7'deki geçici iş ilişkisi kurallarıyla ilişkilidir; geçici iş ilişkisi ise özel istihdam büroları aracılığıyla ve kanunda sayılan sınırlı hallerde kurulabilir. Kavram için geçici iş ilişkisi maddemize göz atabilirsiniz.
Uygulamada EOR yapılarında müşteri şirketin Türkiye'de işyeri veya faaliyet oluşturup oluşturmadığı, vergi açısından daimî temsilci veya işyeri riski doğup doğmadığı da ayrıca incelenmelidir. Çalışan açısından ise Türk hukukundaki tüm işçi hakları (yıllık izin, kıdem tazminatı, ihbar süreleri vb.) geçerlidir. 2026 yılı için SGK işveren payı %21,75, işsizlik sigortası işveren payı %2'dir; prime esas kazanç üst sınırı aylık 297.270,00 TL'dir. Bu bölüm genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumlar için uzmana danışılmalıdır.
Avantajları ve Riskleri
Avantajları:
- Şirket kurmadan ve yerel idari yapı oluşturmadan hızlı istihdam.
- Yerel mevzuat, bordro ve vergi bilgisine erişim.
- Yeni bir pazarı tam yatırım yapmadan önce test edebilme.
- Çalışan için yerel bir iş sözleşmesi ve sosyal güvenlik kapsamı.
Riskleri:
- Yerel mevzuatın modele uygun olmaması durumunda geçici iş ilişkisi veya muvazaa tartışması.
- Müşteri şirket için vergi açısından işyeri oluşma riski.
- Çalışanın bağlılığı ve aidiyet hissinin zayıflaması.
- Hizmet bedelinin uzun vadede kendi şirketini kurmaktan daha maliyetli hâle gelmesi.
Örnek Senaryo
Temsilî bir örnek: Avrupa merkezli bir yazılım şirketi, Türkiye'de yaşayan iki geliştiriciyle çalışmak istiyor ancak burada şirket kurmayı henüz düşünmüyor. Bir EOR sağlayıcısıyla görüşmeden önce hukuk danışmanından görüş alıyor; modelin Türk hukukundaki geçici iş ilişkisi sınırları ve vergi açısından işyeri riski incelendikten sonra yapı yeniden düzenleniyor. Şirket, ekip büyüdüğünde Türkiye'de kendi tüzel kişiliğini kurmayı yol haritasına ekliyor.
Dikkat Edilecekler
- Sağlayıcının yerel tüzel kişiliğe ve gerekli izinlere sahip olup olmadığını doğrulayın.
- Modelin bulunduğunuz ülke mevzuatına uygunluğu konusunda bağımsız hukuki görüş alın.
- Fikrî mülkiyet haklarının müşteri şirkete geçtiğini sözleşmede güvence altına alın.
- Kıdem tazminatı gibi uzun vadeli yükümlülüklerin nasıl karşılanacağını netleştirin.
- Çalışanın günlük deneyimini ve ekip aidiyetini güçlendirecek önlemler alın.
- Sözleşmenin sona ermesi hâlinde çalışanın durumunun, yani başka bir yapıya devrinin veya iş ilişkisinin nasıl sonlandırılacağının baştan planlanmasını sağlayın.
EOR çoğu zaman kalıcı bir çözümden çok bir geçiş aracı olarak değerlendirilir. Ekip büyüdükçe veya ülkedeki faaliyet kalıcı hâle geldikçe, yerel bir tüzel kişilik kurmanın maliyet ve kontrol açısından daha avantajlı olup olmadığı düzenli olarak yeniden hesaplanmalıdır.
Türkiye'de veya yurt dışında çalışan istihdamı için doğru modeli mevzuata uygun biçimde kurgulamak isterseniz iş hukuku ve mevzuat uyumu ekibimizle ücretsiz bir ön görüşme yapabilirsiniz.
İK sözlüğündeki diğer terimler için İK Sözlüğü sayfamıza göz atabilirsiniz.
