Her ay bordro hazırlanırken SGK priminin yanında küçük ama önemli bir kalem daha yer alır: işsizlik sigortası primi. İşsizlik sigortası primi, hem çalışanın ücretinden kesilen hem de işverenin ayrıca ödediği bir yükümlülüktür ve çalışanların ileride işsizlik ödeneği, kısa çalışma ödeneği gibi haklardan yararlanabilmesinin temelini oluşturur.
Bu yazıda 2026 yılında geçerli işsizlik sigortası prim oranlarını, primin hangi tutar üzerinden hesaplandığını, farklı ücret seviyeleri için örnek hesapları ve bordro sorumlularının dikkat etmesi gereken noktaları ele alıyoruz.
İşsizlik Sigortası Primi Oranları (2026)
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik sigortası primi, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanır. 2026 yılında geçerli oranlar şöyledir:
| Taraf | Oran |
|---|---|
| İşçi payı | %1 |
| İşveren payı | %2 |
Bu primlere ek olarak devlet de Fon'a katkı sağlar. İşçi ve işveren payları, diğer SGK primleriyle birlikte aylık prim ve hizmet belgesi kapsamında bildirilir ve ödenir.
Önemli bir ayrıntı: 5510 sayılı Kanun kapsamında uygulanan prim indirimi (2026'da imalat sektöründe 5 puan, imalat dışında 2 puan), işveren SGK payına (%21,75) uygulanır; işsizlik sigortası işveren payı olan %2'yi azaltmaz.
Prim Hangi Tutar Üzerinden Hesaplanır?
İşsizlik sigortası primi, SGK primleriyle aynı prime esas kazanç üzerinden hesaplanır. 2026 yılı için prime esas kazanç sınırları:
- Aylık alt sınır: 33.030,00 TL (günlük 1.101,00 TL)
- Aylık üst sınır: 297.270,00 TL (günlük 9.909,00 TL)
Eksik günlü aylarda alt sınır günlük bazda uygulanır. Örnek: Asgari ücretle çalışan ve ay içinde 20 gün prim bildirilen bir çalışanın prime esas kazancı 1.101 × 20 = 22.020 TL olur. Bu durumda işsizlik sigortası işçi payı 22.020 × %1 = 220,20 TL, işveren payı 22.020 × %2 = 440,40 TL olarak hesaplanır.
Benzer şekilde ay içinde ödenen ikramiye veya prim gibi ödemeler, prime esas kazanca dahil oldukları ölçüde işsizlik sigortası primini de artırır. Hangi ödemelerin prime esas kazanca dahil edileceği SGK mevzuatıyla belirlenir; özellikle yemek ve yol gibi yan ödemelerin SGK karşısındaki durumu için mali müşavirinizin görüşünü alın.
Üst sınır, 2026 yılından itibaren asgari ücretin 9 katı olarak uygulanmaktadır. Prime esas kazancı bu tutarı aşan çalışanlarda işsizlik sigortası primi de üst sınır üzerinden hesaplanır.
Örnek Hesaplamalar (2026)
Aşağıdaki tabloda tam ay çalışan ve prime esas kazancı farklı olan örnek çalışanlar için işsizlik sigortası primleri gösterilmiştir:
| Aylık prime esas kazanç (örnek) | İşçi payı (%1) | İşveren payı (%2) | Toplam (%3) |
|---|---|---|---|
| 33.030 TL (asgari ücret) | 330,30 TL | 660,60 TL | 990,90 TL |
| 50.000 TL | 500,00 TL | 1.000,00 TL | 1.500,00 TL |
| 80.000 TL | 800,00 TL | 1.600,00 TL | 2.400,00 TL |
| 297.270 TL (üst sınır) | 2.972,70 TL | 5.945,40 TL | 8.918,10 TL |
| 350.000 TL | 2.972,70 TL | 5.945,40 TL | 8.918,10 TL |
Son satırda görüldüğü gibi, brüt ücret üst sınırın üzerinde olsa da prim üst sınır olan 297.270 TL üzerinden hesaplanır.
Asgari Ücret Bordrosunda İşsizlik Primi
Asgari ücretli bir çalışanın 2026 bordrosu üzerinden işsizlik sigortası priminin yerini görelim:
- Brüt ücret: 33.030,00 TL
- SGK işçi payı (%14): 4.624,20 TL
- İşsizlik sigortası işçi payı (%1): 330,30 TL
- Toplam işçi kesintisi: 4.954,50 TL
- Net ücret: 28.075,50 TL
İşveren tarafında ise:
- İşveren SGK payı (%21,75, teşviksiz): 7.184,03 TL
- İşsizlik sigortası işveren payı (%2): 660,60 TL
- Teşviksiz toplam işveren maliyeti: 40.874,63 TL
İmalat dışı sektörlerde 2 puanlık indirimle işveren SGK payı %19,75'e (6.523,43 TL) düşer; işsizlik işveren payı ise 660,60 TL olarak kalır ve toplam maliyet 40.214,03 TL olur. Bu hesap, gelir vergisi ve damga vergisi istisnasının uygulandığı asgari ücret için geçerlidir; daha yüksek ücretlerde vergi hesapları kümülatif matrah gibi ek ayrıntılar içerir. Brüt ve net ücret ayrımı için brüt ve net ücret farkı yazımıza göz atabilirsiniz.
İşsizlik Sigortası Primine Tabi Olmayanlar
Bazı sigortalılar işsizlik sigortası primine tabi değildir. Uygulamada en sık karşılaşılan örnek, yaşlılık aylığı alırken çalışmaya devam eden (sosyal güvenlik destek primine tabi) emeklilerdir. Bu kişilerin bordrolarında işsizlik sigortası primi kesilmez ve dolayısıyla işsizlik ödeneği hakları da oluşmaz.
Bunun dışında farklı sigortalılık statüleri ve özel durumlar için SGK'nın güncel mevzuatına ve mali müşavirinize başvurmanız gerekir.
Bordroda Sık Yapılan Hatalar
- Emekli çalışandan işsizlik primi kesmek: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlarda işsizlik primi uygulanmamalıdır.
- Prim indirimini işsizlik payına uygulamak: İmalat veya imalat dışı prim indirimi yalnızca işveren SGK payına uygulanır.
- Üst sınırı aşan kısım üzerinden prim hesaplamak: 297.270 TL'nin üzerindeki kazanç kısmı için prim hesaplanmaz.
- Eksik günlü aylarda alt sınırı yanlış uygulamak: Alt sınır günlük bazda uygulanır; eksik günlü aylarda gün sayısına göre hesaplanmalıdır.
- Prime esas kazanca dahil olmayan ödemeleri yanlış sınıflandırmak: Hangi ödemelerin prime tabi olduğu konusunda SGK mevzuatına ve mali müşavirinize başvurun.
Primin Çalışana Sağladığı Haklar
Düzenli ödenen işsizlik sigortası primleri, çalışanlara şu hakları sağlar:
- Şartları sağlandığında işsizlik ödeneği (2026'da aylık üst sınır 26.424 TL),
- İşyerinde kısa çalışma uygulanması halinde kısa çalışma ödeneği (2026'da aylık üst sınır 49.545 TL),
- İşverenin ödeme güçlüğünde ücret garanti fonu güvencesi,
- İŞKUR'un aktif işgücü hizmetlerinden yararlanma imkânı.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; oranlar ve sınırlar değişebilir. Somut durumlar için mali müşavirinize veya hukuk danışmanınıza başvurmanızı öneririz.
Bordro Uyumunda Profesyonel Destek
Küçük oranlı bir kalem gibi görünse de işsizlik sigortası primindeki hatalar, çalışanların ileride hak kaybına uğramasına ve işverenin geriye dönük yükümlülüklerle karşılaşmasına yol açabilir. İK Partner, bordro ve SGK süreçlerinizi gözden geçirerek mevzuata uyumunuzu güçlendirmenize yardımcı olur. İş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimiz hakkında bilgi almak ve ücretsiz ilk görüşme planlamak için bize ulaşın.
