Ayrılış sürecinde çalışanlar haklarını merak eder, işverenler de doğru bilgi vermek ister. İşsizlik ödeneği hesaplama konusu bu noktada sıkça gündeme gelir: Ödenek neye göre belirlenir, bir üst sınırı var mı, hangi kesinti yapılır? 2026 yılı için bu soruların cevabı oldukça nettir.
Bu rehberde formülü adım adım açıklıyor, farklı ücret seviyeleri için örnek hesaplamalar yapıyor ve 2026 yılında geçerli üst sınırın hangi ücret düzeyinden itibaren devreye girdiğini gösteriyoruz. Ödeneğin tutarını İŞKUR belirler; buradaki hesaplar fikir vermesi için hazırlanmış basitleştirilmiş örneklerdir.
İşsizlik Ödeneği Hesaplama Formülü
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre günlük işsizlik ödeneği şu şekilde bulunur:
- Sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları toplanır.
- Bu toplam, ilgili dönemdeki prim gün sayısına bölünerek günlük ortalama brüt kazanç bulunur.
- Günlük ortalama brüt kazancın %40'ı günlük ödenektir.
- Aylık ödenek, günlük ödeneğin 30 ile çarpılmasıyla hesaplanır.
- Bulunan tutar, aylık brüt asgari ücretin %80'ini geçemez.
- Ödenekten yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
2026 Yılı Üst Sınırı
2026 yılında aylık brüt asgari ücret 33.030,00 TL'dir. Bu tutarın %80'i:
- 33.030,00 × %80 = 26.424,00 TL (aylık üst sınır)
- Günlük karşılığı: 26.424,00 / 30 = 880,80 TL
Bu sınır, ödeneğin hangi ücret seviyesinden sonra artmayacağını belirler. Aylık ortalama brüt kazancı 66.060 TL ve üzerinde olan bir sigortalının hesaplanan ödeneği üst sınıra takılır (66.060 × %40 = 26.424).
Adım Adım Örnek Hesaplama
Örnek: Bir çalışanın işten ayrılmadan önceki son dört aylık prime esas kazançları sırasıyla 42.000 TL, 44.000 TL, 46.000 TL ve 48.000 TL olsun. Her ay 30 gün prim bildirilmiş olsun.
- Toplam kazanç: 42.000 + 44.000 + 46.000 + 48.000 = 180.000 TL
- Toplam prim günü: 4 × 30 = 120 gün
- Günlük ortalama brüt kazanç: 180.000 / 120 = 1.500 TL
- Günlük ödenek: 1.500 × %40 = 600 TL
- Aylık brüt ödenek: 600 × 30 = 18.000 TL (üst sınırın altında)
- Damga vergisi: 18.000 × 0,00759 = 136,62 TL
- Ele geçen aylık ödenek: 18.000 − 136,62 = 17.863,38 TL
Bu çalışanın son üç yılda 600 gün primi varsa ödenek süresi 180 gün olur ve toplam brüt ödenek 18.000 × 6 = 108.000 TL eder.
Farklı Ücret Düzeyleri İçin Karşılaştırma Tablosu
Aşağıdaki tablo, son dört ayda her ay aynı brüt kazancı alan ve her ay 30 gün prim bildirilen örnek çalışanlar için 2026 değerleriyle hazırlanmıştır:
| Aylık brüt kazanç (örnek) | Günlük ortalama | Günlük ödenek (%40) | Aylık brüt ödenek | Damga vergisi | Ele geçen |
|---|---|---|---|---|---|
| 33.030 TL (asgari ücret) | 1.101,00 TL | 440,40 TL | 13.212,00 TL | 100,28 TL | 13.111,72 TL |
| 45.000 TL | 1.500,00 TL | 600,00 TL | 18.000,00 TL | 136,62 TL | 17.863,38 TL |
| 60.000 TL | 2.000,00 TL | 800,00 TL | 24.000,00 TL | 182,16 TL | 23.817,84 TL |
| 90.000 TL | 3.000,00 TL | 1.200,00 TL | 26.424,00 TL (tavan) | 200,56 TL | 26.223,44 TL |
Tablodaki son satırda hesaplanan tutar 36.000 TL olmasına rağmen ödenek üst sınır olan 26.424 TL ile sınırlanmıştır.
Süreye Göre Toplam Ödenek
Ödenek süresi prim gününe göre 180, 240 veya 300 gündür. Aynı örnek çalışanlar için toplam brüt ödenek şöyle olur:
| Aylık brüt ödenek | 180 gün (6 ay) | 240 gün (8 ay) | 300 gün (10 ay) |
|---|---|---|---|
| 13.212,00 TL | 79.272 TL | 105.696 TL | 132.120 TL |
| 18.000,00 TL | 108.000 TL | 144.000 TL | 180.000 TL |
| 24.000,00 TL | 144.000 TL | 192.000 TL | 240.000 TL |
| 26.424,00 TL | 158.544 TL | 211.392 TL | 264.240 TL |
Sürelerin hangi prim gününe karşılık geldiğini işsizlik ödeneği şartları rehberimizde ayrıntılı olarak bulabilirsiniz.
Hesaplamada Dikkat Edilecek Noktalar
- Prime esas kazanç esas alınır: Hesap, SGK'ya bildirilen prime esas kazanca göre yapılır. Bildirimin dışında kalan ödemeler hesaba girmez. Eksik bildirim, çalışanın ödeneğini doğrudan düşürür.
- Eksik günlü aylar: Son dört ayda eksik gün varsa toplam kazanç, toplam prim gününe bölünür. Bu nedenle gün sayısının doğru bildirilmesi önemlidir.
- Prim ve ikramiye ödemeleri: Son dört ay içinde bildirilen prim, ikramiye gibi ödemeler prime esas kazancı ve dolayısıyla ödeneği etkileyebilir.
- Gelir vergisi kesilmez: Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir; SGK primi veya gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
- Nihai tutarı İŞKUR belirler: Buradaki hesaplar örnek niteliğindedir. Kesin tutar, İŞKUR'un kayıtlara göre yaptığı hesaplamayla ortaya çıkar.
Eksik Günlü Ay İçeren Örnek
Son dört ayda eksik gün bulunması, ödeneğin otomatik olarak düşeceği anlamına gelmez; çünkü hesapta toplam kazanç toplam prim gününe bölünür.
Örnek: Bir çalışanın son dört ayında sırasıyla 30 gün karşılığı 45.000 TL, 30 gün karşılığı 45.000 TL, ücretsiz izin nedeniyle 20 gün karşılığı 30.000 TL ve 30 gün karşılığı 45.000 TL prime esas kazanç bildirilmiş olsun.
- Toplam kazanç: 45.000 + 45.000 + 30.000 + 45.000 = 165.000 TL
- Toplam prim günü: 30 + 30 + 20 + 30 = 110 gün
- Günlük ortalama brüt kazanç: 165.000 / 110 = 1.500 TL
- Günlük ödenek: 1.500 × %40 = 600 TL; aylık brüt ödenek 18.000 TL
Görüldüğü gibi eksik günlü ayda kazanç da gün sayısıyla orantılı bildirildiği için günlük ortalama değişmemiştir. Ancak eksik günün yanlış kodlanması veya kazancın gün sayısıyla uyumsuz bildirilmesi sonucu doğrudan etkiler; ayrıca eksik günler 120 gün kesintisizlik şartı açısından ayrıca değerlendirilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; mevzuat ve tutarlar değişebilir. Somut durumlar için mali müşavirinize veya hukuk danışmanınıza başvurmanızı öneririz.
Bordro ve Ayrılış Süreçlerinde Destek
İşsizlik ödeneğinin doğru hesaplanabilmesi, işverenin yıllar boyunca yaptığı bordro bildirimlerinin doğruluğuna bağlıdır. İK Partner olarak bordro ve SGK uyumunu gözden geçirmenize, ayrılış süreçlerini hatasız yürütmenize yardımcı oluyoruz. İş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimiz hakkında bilgi alabilir, ücretsiz ilk görüşme talep edebilirsiniz.
