Bilirkişi Raporuna İtiraz Dilekçesi Örneği: Davalı İşveren İçin

İşçilik alacağı davalarında sonucu çoğu zaman bilirkişinin hesap raporu belirler. Rapordaki yanlış bir ücret, gözden kaçmış bir ödeme veya kayıtlar yerine tanık beyanına dayanan bir fazla mesai hesabı, işverenin ödeyeceği tutarı ciddi biçimde artırabilir. Bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi, raporun tebliğinden sonra taraflardan birinin rapordaki eksiklik ve hataları mahkemeye bildirdiği ve ek rapor ya da yeni bilirkişi talep ettiği dilekçedir. Bu sayfadaki Word şablonu davalı işveren için hazırlanmıştır: altı başlıkta seçenekli itiraz maddeleri, sonuç ve istem bölümü ve İK'nın raporu avukatla birlikte incelemesi için bir kontrol listesi içerir.

Dava sürecinin bütününü görmek için çalışan dava açtığında işverenin dikkat etmesi gerekenler yazımızı okuyabilirsiniz.

Bilirkişi Raporuna İtiraz Dilekçesi Nedir, Ne Zaman Kullanılır?

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 7). Kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin ve tatil ücretleri gibi alacakların hesaplanması teknik bilgi gerektirdiğinden mahkeme genellikle bir hesap bilirkişisi görevlendirir. Bilirkişi, dosyadaki belgeleri ve mahkemenin belirlediği esasları kullanarak alacak kalemlerini hesaplar ve raporunu taraflara tebliğ edilmek üzere mahkemeye sunar.

Hukuk Muhakemeleri Kanunu md. 281'e göre taraflar, raporun kendilerine tebliğinden itibaren iki hafta içinde raporda eksik gördükleri hususların tamamlattırılmasını, belirsiz noktalar hakkında açıklama yapılmasını veya yeni bilirkişi atanmasını talep edebilir. Bu süre kısa olduğu için raporun tebliğ edildiği gün, şirket içinde inceleme sürecinin başladığı gün olmalıdır.

Davalı işveren açısından itirazın amacı yalnızca tutarı düşürmek değildir. İtiraz dilekçesi; işverenin sunduğu kayıtların neden esas alınması gerektiğini, hangi ödemelerin mahsup edilmesi gerektiğini ve zamanaşımı gibi savunmaların hesaba nasıl yansıtılacağını mahkemeye açıkça gösterir. Belirsiz alacak davalarında davacının rapordan sonra talebini artırması sık görüldüğünden, bu aşama ayrıca önem taşır; konu için belirsiz alacak davası nedir yazımıza bakabilirsiniz.

Şablonda Neler Var?

Dilekçe başlığı: Mahkeme adı ve numarası, esas numarası, davacı, davalı ve vekilleri, rapor ve tebliğ tarihi, konu satırı.

Seçenekli itiraz başlıkları:

1. Usul ve bilirkişinin görev sınırı: Hukuki değerlendirme yapılması, görev kapsamının aşılması, sunulan belgelerin incelenmemesi.
2. Esas alınan ücret: Bordro yerine tanık veya emsal ücret araştırmasıyla ücret belirlenmesi, giydirilmiş ücrete düzenli olmayan ödemelerin eklenmesi, çıplak ücret yerine giydirilmiş ücret kullanılması.
3. Fazla çalışma ve tatil ücretleri: Puantaj kayıtlarının yok sayılması, izin ve rapor dönemlerinin düşülmemesi, ara dinlenmenin hesaba katılmaması, bordroda ödenen tutarların mahsup edilmemesi, takdiri indirim, tanığın çalışma dönemiyle sınırlama.
4. Kıdem, ihbar ve yıllık izin: Hizmet süresi hatası, tavanın uygulanmaması, kullanılan izinlerin düşülmemesi, kullandırılan bildirim süresine rağmen ihbar tazminatı hesaplanması.
5. Mahsup, brüt / net ve faiz: Ödenen tutarların mahsubu, brüt ve net ayrımı, faiz türü ve başlangıç tarihleri.
6. Zamanaşımı: Cevap dilekçesinde ileri sürülen zamanaşımının uygulanmaması; ıslah veya talep artırımına karşı zamanaşımı savunması.

Sonuç ve istem: Raporun hükme esas alınmaması, ek rapor veya yeni bilirkişi, alternatifli hesap ve yargılama giderleri talepleri; ek listesi ve süre uyarısı.

İK rapor inceleme kontrol listesi: Tebliğ tarihinden iç süreç iyileştirmesine kadar dokuz adım.

Bu Talep Geldiğinde İşveren Ne Yapmalı?

Bilirkişi raporu tebliğ edildiğinde avukat ile İK'nın birlikte çalışması gerekir. Avukat hukuki itirazları kurar; İK ise rakamların doğru olup olmadığını kayıtlarla sınar.

1. Süreyi hemen takvime işleyin. Tebliğ tarihini ve iki haftalık sürenin son gününü avukatınızla teyit edin.
2. Esas alınan ücreti kontrol edin. Rapordaki aylık ücret, bordrodaki ve banka dökümündeki ücretle aynı mı? Farklıysa bilirkişinin hangi kaynağa dayandığını bulun.
3. Hizmet süresini SGK dökümüyle karşılaştırın. Giriş ve çıkış tarihleri, aradaki boşluklar ve devir durumları doğru mu?
4. Fazla çalışma hesabını kayıtlarla sınayın. Rapordaki günlük çalışma saati; puantaj, PDKS ve vardiya çizelgeleriyle uyumlu mu? Yıllık izin, rapor ve resmî tatil günleri düşülmüş mü? Bordroda tahakkuk eden fazla mesai ödemeleri mahsup edilmiş mi? Bu konuda fazla mesai davasında işveren savunması yazımız ayrıntılı bilgi verir.
5. Ödemeleri listeleyin. Davacıya yapılan tüm ödemeleri (son ücret, izin ücreti, kısmi tazminat ödemeleri, avanslar) dekontlarıyla birlikte avukata verin.
6. Kendi hesabınızı çıkarın. Şirket içi alternatif hesap tablosu, itiraz maddelerini rakamla desteklemenin en etkili yoludur.
7. Tanık beyanlarını değerlendirin. Rapor tanık anlatımına dayanıyorsa, tanığın hangi dönemde ve hangi vardiyada çalıştığını kayıtlarla gösterin. Tanık delilinin değerlendirilmesi için iş davalarında tanık delili yazımıza bakabilirsiniz.
8. Zamanaşımı savunmasını kontrol edin. Cevap dilekçesinde zamanaşımı ileri sürüldüyse rapora yansıyıp yansımadığına bakın. Davacı rapordan sonra talebini artırırsa, artırılan kısım için süresinde zamanaşımı savunması yapılması gerekebilir; bu konuyu avukatınızla değerlendirin.
9. Sulh seçeneğini gözden geçirin. Rapor sonrasında risk netleşir; yönetimin onay sınırını belirleyin.

Örnek Metin

Şablonun açıklama ve sonuç bölümlerinin özü aşağıdadır.

[İL] [__]. İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

Dosya Esas No: [YYYY]/[__] Esas Konu: [GG.AA.YYYY] tarihli bilirkişi raporuna itirazlarımızın sunulmasıdır.

Mahkemenizce görevlendirilen bilirkişi tarafından düzenlenen [GG.AA.YYYY] tarihli rapor şirketimize [GG.AA.YYYY] tarihinde tebliğ edilmiştir. Rapor, aşağıda açıklanan nedenlerle eksik, dosya kapsamıyla çelişkili ve hükme esas alınmaya elverişsizdir.

Fazla çalışma hesabında, dosyaya sunulan ve davacının imzasını taşıyan puantaj kayıtları yerine tanık beyanları esas alınmıştır. Hesaplamada yıllık izin ve raporlu günler çalışılmış gibi kabul edilmiş, günlük çalışma süresinden kanuni ara dinlenme süreleri düşülmemiş, bordrolarda tahakkuk ettirilerek ödenen fazla çalışma ücretleri mahsup edilmemiştir.

Sonuç ve İstem: Raporun hükme esas alınmamasına; dosyanın itirazlarımızı karşılayacak şekilde ek rapor alınmak üzere bilirkişiye tevdiine, bu mümkün değilse yeni bir bilirkişi atanmasına; ek raporda alternatifli hesaplama yapılmasına karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Nasıl Doldurulur?

1. Mahkeme ve esas numarasını tebligattaki haliyle yazın; tarafları ve vekilleri ekleyin.
2. Rapor ve tebliğ tarihlerini doldurun. Sürenin hesabı tebliğ tarihine göre yapılır.
3. Dosyanıza uymayan itiraz maddelerini silin. Genel ve kanıtsız itirazlar dilekçenin etkisini azaltır; yalnızca belgeyle desteklenebilen maddeleri bırakın.
4. Köşeli parantezleri rakamla doldurun. "Ücret yanlış" yerine "bordroya göre brüt ücret [Tutar] TL iken rapor [Tutar] TL esas almıştır" gibi somut ifade kullanın.
5. Sonuç ve istemde talebinizi seçin: ek rapor, yeni bilirkişi veya alternatifli hesap.
6. Ekleri numaralandırın ve şirket içi hesap tablonuzu ekleyin.
7. Dilekçeyi avukatınıza son kontrol için verin. İmza ve UYAP üzerinden gönderim avukat tarafından yapılır.

Yasal Çerçeve ve Dikkat Edilecekler

Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, fazla çalışmanın yalnızca tanık beyanlarıyla belirlendiği hallerde hesaplanan tutar üzerinden hakkaniyete uygun bir takdiri indirim yapılır; yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti ise giydirilmiş değil çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Bu ilkelerin dosyanıza nasıl uygulanacağını avukatınızla değerlendirin. Zamanaşımı sürelerinin ayrıntıları için işçilik alacaklarında zamanaşımı yazımıza bakabilirsiniz.

Sık Yapılan Hatalar

• Süreyi kaçırmak. İki haftalık süre geçtikten sonra yapılan itiraz dikkate alınmayabilir; tebligat bilgisi İK'ya geç ulaşıyorsa süreç baştan aksar.
• Genel itiraz yapmak. "Rapor hatalıdır, kabul etmiyoruz" gibi gerekçesiz itirazlar ek rapor talebini zayıflatır.
• Kayıt sunmadan kayda dayanmak. Puantaj veya izin kayıtları dosyaya hiç sunulmadıysa, itiraz aşamasında bunlara dayanmanın usul sınırları vardır.
• Mahsubu unutmak. Bordroda ödenmiş fazla mesai veya peşin ödenmiş ihbar ücreti hesaba yansıtılmazsa aynı tutar iki kez ödenebilir.
• Zamanaşımını sonradan hatırlamak. Cevap dilekçesinde ileri sürülmeyen zamanaşımı savunması, rapora itiraz aşamasında genellikle geç kalmış olur.
• Hukuki tartışmayı bilirkişiyle yapmak. Feshin haklılığı gibi hukuki konular hâkimin takdirindedir; itirazda bilirkişinin bu alana girdiğini belirtmek yeterlidir.

Şablonu İndirin

Rapor sonrası istinaf ve temyiz aşamaları için iş davası aşamaları: istinaf ve temyiz yazımızı okuyabilirsiniz. Bu yazı ve taslak genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz; dilekçeyi mutlaka avukatınızla birlikte dosyanıza göre uyarlayın. Dava riskini azaltan kayıt düzenini kurmak ve dava dosyalarınızın İK tarafını yönetmek için iş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimizden destek alabilirsiniz.