Asgari ücretle çalışan bir personelin bordrosu ilk bakışta en basit bordro gibi görünür; oysa 2026 asgari ücret maliyeti doğru hesaplanmadığında hem bütçe sapmaları hem de SGK bildirimlerinde hatalar ortaya çıkabilir. Brüt tutar, çalışanın eline geçen net tutar ve işverenin kasasından çıkan toplam maliyet birbirinden farklı üç rakamdır ve her birinin hesaplanma mantığı ayrıdır.
Bu yazıda 1 Ocak – 31 Aralık 2026 dönemi için geçerli asgari ücret rakamlarını kalem kalem açıyoruz: işçiden yapılan kesintiler, işveren payları ve prim indirimi seçeneklerine göre üç farklı maliyet senaryosu. Asgari ücret artışının şirket stratejisine etkilerini daha geniş bir perspektiften ele aldığımız 2026 asgari ücret artışının şirketlere etkileri yazısından farklı olarak burada odak tamamen bordro rakamlarıdır.
2026 yılında asgari ücrete ara zam yapılmadığı için aşağıdaki tutarlar yılın tamamında geçerlidir. Yine de bordro kapatmadan önce resmi duyuruları takip etmeyi alışkanlık hâline getirmenizi öneririz.
2026 Asgari Ücret: Temel Rakamlar
2026 yılı için belirlenen asgari ücret tutarları şöyledir:
| Kalem | 2026 tutarı |
|---|---|
| Aylık brüt asgari ücret | 33.030,00 TL |
| Günlük brüt asgari ücret | 1.101,00 TL |
| Aylık net asgari ücret | 28.075,50 TL |
Aylık brüt tutar, aynı zamanda SGK prime esas kazancın aylık alt sınırıdır. Yani tam ay çalışan bir sigortalı için 33.030,00 TL'nin altında prim bildirimi yapılamaz. Günlük 1.101,00 TL ise eksik günlü aylarda ve günlük ücretli çalışmalarda referans alınan alt sınırdır.
Brütten Nete: Asgari Ücretlinin Kesintileri
Asgari ücretli bir çalışanın bordrosunda yalnızca iki kesinti kalemi bulunur:
- SGK işçi payı (%14): 33.030,00 × %14 = 4.624,20 TL. Bu oran malullük-yaşlılık-ölüm sigortası için %9 ve genel sağlık sigortası için %5'ten oluşur.
- İşsizlik sigortası işçi payı (%1): 33.030,00 × %1 = 330,30 TL.
Toplam kesinti 4.954,50 TL'dir ve 33.030,00 − 4.954,50 = 28.075,50 TL net ücrete ulaşılır.
Peki gelir vergisi ve damga vergisi nerede? Asgari ücrete isabet eden kısım 2022'den bu yana gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır. Bu nedenle asgari ücretlinin bordrosunda bu iki vergi hesaplanır, ancak istisna tutarı kadar indirildiği için ödenecek tutar sıfır olur. İstisnanın asgari ücretin üzerinde ücret alanlara nasıl yansıdığını asgari ücret vergi istisnası yazımızda ayrıntılı anlattık.
2026 Asgari Ücret Maliyeti: Üç Senaryo
İşverenin brüt ücretin üzerine ödediği yasal paylar 2026'da şöyledir:
- İşveren SGK payı: %21,75 (malullük-yaşlılık-ölüm işveren payı 2026'da 1 puan artırıldığı için 2025'teki %20,75'ten yükseldi)
- İşsizlik sigortası işveren payı: %2
Bu oranlara, 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesi kapsamındaki prim indirimi eklendiğinde üç farklı maliyet tablosu ortaya çıkar:
| Kalem | Teşviksiz | İmalat dışı (2 puan indirim) | İmalat (5 puan indirim) |
|---|---|---|---|
| Brüt ücret | 33.030,00 TL | 33.030,00 TL | 33.030,00 TL |
| İşveren SGK payı | %21,75 = 7.184,03 TL | %19,75 = 6.523,43 TL | %16,75 = 5.532,53 TL |
| İşsizlik işveren payı | %2 = 660,60 TL | %2 = 660,60 TL | %2 = 660,60 TL |
| Toplam işveren maliyeti | 40.874,63 TL | 40.214,03 TL | 39.223,13 TL |
Dikkat edilmesi gereken önemli bir değişiklik var: İmalat dışı sektörlerde prim indirimi 2025'te 4 puandı, 2026'da 2 puana düştü. İmalat sektöründe ise 5 puanlık indirim devam ediyor. Bu nedenle hizmet, ticaret ve perakende gibi imalat dışı sektörlerdeki işverenler için asgari ücretli maliyeti, yalnızca ücret artışı nedeniyle değil, indirimin daralması ve işveren payının artması nedeniyle de yükseldi.
Prim indiriminden yararlanmak için borçsuzluk, primlerin süresinde ödenmesi gibi koşullar aranır. Koşulları sağlamayan işveren teşviksiz tabloya göre maliyetlenir. Teşvik koşulları ve asgari ücret desteği ayrı bir uzmanlık konusudur; şirketinize uygulanabilirliği mali müşavirinizle teyit edin.
Yıllık Bütçe İçin Asgari Ücret Hesabı
Aylık rakamları 12 ile çarparak kişi başı yıllık maliyete ulaşabilirsiniz. Örnek olarak:
| Senaryo | Aylık maliyet | Yıllık maliyet (12 ay) |
|---|---|---|
| Teşviksiz | 40.874,63 TL | 490.495,56 TL |
| 2 puan indirimli | 40.214,03 TL | 482.568,36 TL |
| 5 puan indirimli | 39.223,13 TL | 470.677,56 TL |
Bu tutarlara fazla mesai, ikramiye, yemek ve yol gibi ek ödemeler, ayrıca kıdem tazminatı karşılığı dahil değildir. Gerçekçi bir personel bütçesi için bu kalemleri ayrıca öngörmeniz gerekir.
Bordroda Sık Görülen Asgari Ücret Hataları
Asgari ücretli bordrolarında karşılaştığımız tipik hatalar şunlardır:
- Eski yılın oranıyla işveren payı hesaplamak: 2026'da işveren SGK payı %21,75'tir; %20,75 ile hesaplanan maliyet eksik kalır.
- İmalat dışında 4 puan indirim uygulamak: 2026'da imalat dışı sektörlerde indirim 2 puandır.
- Eksik günlü ayda tam ay istisnası uygulamak: Ay içinde eksik gün varsa ücret ve istisnalar gün sayısına göre değerlendirilir.
- Asgari ücretin altında prim bildirimi: Tam ay çalışan için aylık prim matrahı 33.030,00 TL'nin altında olamaz.
- Yan ödemeleri unutmak: Asgari ücretin üzerine eklenen prim veya ikramiye gelir vergisine tabi olur; istisna yalnızca asgari ücret tutarına isabet eden kısım için geçerlidir.
Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek, 2026 yılı için her işçi ve her ay için 2.734 TL idari para cezası riskini de beraberinde getirir.
Bu kontrolleri her ay bordro kapanışından önce yapmak, sonradan düzeltme beyannamesi vermekten çok daha az zahmetlidir. Özellikle yıl başında bordro programına girilen parametreleri (asgari ücret, işveren payı, indirim oranı, istisna tutarları) bağımsız bir kişinin ikinci kez kontrol etmesi, yıl boyunca tekrarlanacak hataları baştan önler. Asgari ücretin üzerinde ücret alan çalışanlar için de aynı istisna mekanizması işlediğinden, parametre hatası tüm bordroyu etkiler.
Bordro ve Maliyet Planlamasında Destek
Asgari ücret rakamları sabit görünse de prim indirimi koşulları, eksik gün durumları ve yan ödemeler her ay bordroyu değiştirebilir. İK Partner olarak bordro süreçlerinizin mevzuata uygunluğunu kontrol ediyor, maliyet tablolarınızı güncel oranlara göre birlikte hazırlıyoruz. İş hukuku ve mevzuat uyumu hizmetimiz hakkında bilgi almak için ücretsiz ilk görüşme talep edebilirsiniz.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; mevzuat değişebilir. Somut durumunuz için mali müşavirinize veya hukuk danışmanınıza başvurmanızı öneririz.
