Aradığınız nitelikte eleman piyasada yoksa, onu yetiştirmek de bir seçenektir. İŞKUR meslek edindirme kursları, tam da bu ihtiyaca yönelik olarak tasarlanmış aktif işgücü programlarının bir parçasıdır. İşverenler, İŞKUR ile iş birliği yaparak kendi ihtiyaç duydukları mesleklerde kayıtlı işsizlere eğitim verilmesini sağlayabilir ve kurs sonunda bu kişileri istihdam edebilir.
Birçok işletme bu programları yalnızca kamuya yönelik bir sosyal politika aracı olarak görür. Oysa doğru kurgulandığında, özellikle ara eleman sıkıntısı yaşanan sektörlerde işe alım ve eğitim maliyetini paylaşmanın etkili bir yoludur. Kursiyerin eğitim döneminde işletmenin standartlarını öğrenmesi, işe başladıktan sonraki uyum süresini de kısaltır.
Bu yazıda İŞKUR meslek edindirme kurslarının işleyişini, işverenin rolünü ve programdan verimli şekilde yararlanmak için izlenecek adımları ele alıyoruz. Kursiyerlere yapılan ödemeler ve destek tutarları dönemsel olarak değiştiği için rakam vermiyoruz.
İŞKUR meslek edindirme kursları nedir?
İŞKUR, işsizlerin istihdam edilebilirliğini artırmak amacıyla çeşitli aktif işgücü programları yürütür. Meslek edindirme veya mesleki eğitim kursları, bu programların en bilinen türlerinden biridir. Kurslar, işgücü piyasasında talep gören mesleklerde, belirli bir müfredata göre teorik ve uygulamalı eğitim verilmesini amaçlar.
Kursların temel özellikleri şunlardır:
- Katılımcılar genellikle İŞKUR'a kayıtlı işsizler arasından seçilir.
- Eğitim, kurs türüne göre bir eğitim kurumunda, işyerinde veya her ikisinde birden verilebilir.
- Kursiyerlere katılım süresince İŞKUR tarafından belirli ödemeler yapılabilir.
- Kursiyerlerin iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası primleri, program kurallarına göre İŞKUR tarafından karşılanabilir.
- Kurs sonunda katılımcılara kurs bitirme belgesi verilir; bazı kurslar mesleki yeterlilik sınavlarıyla da ilişkilendirilebilir.
Program türleri, katılım koşulları ve ödemeler İŞKUR'un aktif işgücü hizmetleri yönetmeliği ve ilgili düzenlemelerle belirlenir.
İstihdam taahhütlü kurslar
İşverenler açısından en dikkat çekici model, istihdam taahhütlü kurslardır. Bu modelde işveren, belirli bir meslekte eleman ihtiyacını İŞKUR'a bildirir; İŞKUR ile işveren arasında bir protokol imzalanır ve kurs sonunda başarılı katılımcıların belirli bir kısmının istihdam edilmesi taahhüt edilir.
| Unsur | İstihdam taahhütlü kurs (genel çerçeve) |
|---|---|
| Talep | İşveren, ihtiyaç duyduğu meslek ve kişi sayısını bildirir |
| Protokol | İŞKUR ile işveren arasında yazılı protokol yapılır |
| Katılımcı seçimi | İŞKUR'a kayıtlı adaylar arasından, işverenin de katılımıyla yapılabilir |
| Eğitim yeri | İşyeri, eğitim kurumu veya her ikisi |
| İstihdam taahhüdü | Kurs sonunda protokolde belirlenen oranda istihdam |
| Taahhüde uyulmaması | Protokolde ve mevzuatta öngörülen sonuçlar doğabilir |
İstihdam taahhüdünün oranı, istihdam süresi ve taahhüde uyulmamasının sonuçları protokolde ve ilgili düzenlemede belirlenir. Protokolü imzalamadan önce bu maddeleri dikkatle inceleyin ve gerçekçi bir taahhütte bulunun.
Diğer programlarla ilişkisi
İŞKUR'un aktif işgücü programları arasında meslek edindirme kurslarının yanı sıra işbaşı eğitim programı gibi işyerinde uygulamalı eğitime dayanan programlar da bulunur. İşbaşı eğitim programı, katılımcının doğrudan işyerinde çalışarak deneyim kazanmasına odaklanırken, meslek edindirme kursları daha yapılandırılmış bir müfredat ve teorik eğitim içerir. Hangi programın işletmenize uygun olduğu, ihtiyaç duyduğunuz mesleğin eğitim gereksinimlerine ve işyerinizin eğitim kapasitesine bağlıdır.
Programların teşvik ve destek boyutu için İŞKUR il müdürlüğünüzden ve güncel duyurulardan bilgi almanızı öneririz.
İşveren olarak süreç adım adım
İstihdam taahhütlü bir kurs düzenlemek isteyen işveren genellikle şu adımları izler:
- İhtiyaç analizi: Hangi meslekte, kaç kişiye ve hangi beceri düzeyinde ihtiyacınız olduğunu netleştirin.
- İŞKUR ile görüşme: Bölgenizdeki İŞKUR il müdürlüğü veya hizmet merkezindeki iş ve meslek danışmanıyla görüşün.
- Müfredat ve eğitim yeri: Kursun içeriğini, süresini ve eğitimin nerede verileceğini birlikte belirleyin.
- Eğitici kadro: Eğitimin işyerinde verilecek kısmı için yeterli ve uygun eğiticileri planlayın.
- Protokol: İstihdam taahhüdü, sorumluluklar ve takvim içeren protokolü imzalayın.
- Katılımcı seçimi: Adaylarla görüşmelere katılın; motivasyon ve uygunluk değerlendirmesi yapın.
- Eğitim süreci: Kursiyerlerin devamını, gelişimini ve İSG eğitimlerini takip edin.
- İstihdam: Kurs sonunda başarılı katılımcılarla iş sözleşmesi yapın ve SGK girişlerini gerçekleştirin.
Kursiyerin statüsü: işçi değil, katılımcı
Kurs süresince katılımcı, işletmenin işçisi değil, İŞKUR programının katılımcısıdır. Bu ayrım önemlidir:
- Kursiyere işletme tarafından ücret ödenmesi gerekmez; ödemeler program kurallarına göre İŞKUR üzerinden yapılır.
- Kursiyer, eğitim programının dışında üretim işlerinde düzenli işçi gibi çalıştırılmamalıdır.
- Kursiyer işyerinde bulunduğu sürece 6331 sayılı Kanun kapsamındaki iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinden yararlanmalıdır.
- Kurs bitip istihdam başladığında artık bir iş sözleşmesi ilişkisi vardır ve tüm işçi hakları uygulanır.
Kurs sonrası işe alımda deneme süresi, iş sözleşmesi ve oryantasyon adımları normal işe alım süreciyle aynıdır. Yeni çalışanların uyumu için yeni çalışan oryantasyonu yazımızdaki ilkeleri kullanabilirsiniz.
Kurstan en iyi sonucu almak için öneriler
- Gerçekçi beklenti: Kursun süresi sınırlıdır; kurs sonunda tam yetkin bir usta değil, temel becerileri kazanmış bir başlangıç seviyesi çalışan bekleyin.
- İşletme kültürünü erkenden tanıtın: Kursiyerlerin işletmenizin değerlerini, kurallarını ve çalışma düzenini kurs süresince görmesini sağlayın.
- Mentor atayın: İşe başladıktan sonra her yeni çalışana deneyimli bir çalışanı rehber olarak verin.
- Ölçün: Kurs sonrası işe alınan çalışanların bağlılık ve performans verilerini izleyin; bir sonraki kursu bu verilere göre tasarlayın.
- İletişimi sürdürün: İŞKUR'la ilişkinizi tek seferlik bir proje değil, sürekli bir iş birliği olarak görün.
Örnek senaryo: tekstil atölyesinde istihdam taahhütlü kurs
Dikiş operatörü bulmakta zorlanan bir tekstil atölyesi, İŞKUR ile istihdam taahhütlü bir kurs protokolü imzalıyor. Eğitimin teorik kısmı bir eğitim kurumunda, uygulama kısmı atölyede deneyimli bir operatörün gözetiminde yapılıyor. Atölye, kursiyerlerin devamını ve gelişimini haftalık olarak İŞKUR'la paylaşıyor; kurs sonunda başarılı katılımcılarla iş sözleşmesi imzalıyor ve her yeni çalışana bir rehber atıyor. Bu örnek senaryo, kursun bir işe alım kanalı olarak nasıl kullanılabileceğini gösterir.
Eğitim temelli işe alım modelinizi kuralım
İK Partner, işletmenizin eleman ihtiyacını analiz eder, İŞKUR programlarıyla iş birliği seçeneklerini değerlendirir ve kurs sonrası uyum sürecini tasarlar. Eğitim ve gelişim hizmetimiz hakkında bilgi almak ve ücretsiz ilk görüşme planlamak için bize ulaşın.
Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; mevzuat ve program koşulları değişebilir. Somut durumlarınız için İŞKUR'a, hukuk danışmanınıza ve mali müşavirinize başvurun.
