Asgari ücretin açıklandığı her dönemde işverenlerin ilk baktığı rakam, çalışana ödenecek net tutardan çok şirketin kasasından çıkacak toplam tutardır. Bu tutarı belirleyen unsurlar brüt ücret, işveren SGK payı ve işsizlik sigortası işveren payıdır. Ancak tablo burada bitmez: 2026'da teşvikli işveren maliyeti, sektörünüze ve çalışanın teşvik uygunluğuna göre belirgin şekilde değişir.
2026'da asgari ücrete ara zam yapılmadığı için yıl boyunca tek bir tutar geçerli: aylık brüt 33.030,00 TL. Buna karşılık işveren SGK payı %21,75'e yükseldi ve imalat dışı sektörlerde prim indirimi 4 puandan 2 puana indi. Asgari ücret desteği ise yeni eşik kurallarıyla devam ediyor.
Bu yazıda asgari ücretli bir çalışanın 2026 işveren maliyetini dört farklı senaryoda tablo halinde karşılaştırıyor, çalışan sayısına göre aylık ve yıllık etkiyi hesaplıyoruz.
2026 Asgari Ücret: Çalışan Tarafı
İşveren maliyetine geçmeden önce çalışan tarafını hatırlayalım:
| Kalem (2026, aylık) | Tutar |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL |
| SGK işçi payı (%14) | 4.624,20 TL |
| İşsizlik sigortası işçi payı (%1) | 330,30 TL |
| Gelir vergisi ve damga vergisi | İstisna (0 TL) |
| Net asgari ücret | 28.075,50 TL |
Asgari ücrete isabet eden kısım gelir vergisi ve damga vergisinden istisna olduğu için asgari ücretlinin netinde bu vergiler kesilmez. Teşvikler çalışan tarafını etkilemez; tüm etki işveren maliyetindedir.
Teşvikli İşveren Maliyeti: Dört Senaryo
| Senaryo (2026, aylık) | İşveren SGK payı | İşsizlik işveren payı | Destek | Toplam maliyet |
|---|---|---|---|---|
| Teşviksiz (%21,75) | 7.184,03 TL | 660,60 TL | — | 40.874,63 TL |
| İmalat dışı, 2 puan (%19,75) | 6.523,43 TL | 660,60 TL | — | 40.214,03 TL |
| İmalat, 5 puan (%16,75) | 5.532,53 TL | 660,60 TL | — | 39.223,13 TL |
| İmalat dışı, 2 puan + asgari ücret desteği | 6.523,43 TL | 660,60 TL | 1.269,90 TL | 38.944,13 TL |
| İmalat, 5 puan + asgari ücret desteği | 5.532,53 TL | 660,60 TL | 1.269,90 TL | 37.953,23 TL |
Asgari ücret desteği satırları, çalışanın 2025'in aynı ayında prime esas günlük kazancının 1.300 TL ve altında (toplu iş sözleşmesi olan işyerlerinde 2.600 TL) bildirildiği ve 30 gün çalıştığı varsayımına dayanır. Destek SGK 2026/8 sayılı Genelge kapsamında, günlük 42,33 TL olarak uygulanır.
Çalışan Sayısına Göre Aylık ve Yıllık Etki
Teşvikin tek bir çalışan için yarattığı fark küçük görünebilir; ancak çalışan sayısı arttıkça tablo değişir. Örnek senaryo: Tüm çalışanların asgari ücretli olduğu ve şartların yıl boyunca sağlandığı varsayımıyla:
| Çalışan sayısı | 2 puan indirim (aylık) | Asgari ücret desteği (aylık) | Yıllık toplam etki |
|---|---|---|---|
| 10 | 6.606,00 TL | 12.699,00 TL | 231.660,00 TL |
| 25 | 16.515,00 TL | 31.747,50 TL | 579.150,00 TL |
İmalat sektöründe 5 puanlık indirimle 10 çalışan için yalnızca indirim etkisi aylık 16.515,00 TL, yıllık 198.180,00 TL'dir.
Bu tablolar, teşvik şartlarını korumanın bütçe açısından ne kadar önemli olduğunu gösterir. Teşvik kaybına yol açan hatalar için teşvik kaybı yazımıza göz atabilirsiniz.
Maliyet Planlamasında Dikkat Edilecek Konular
- Sektör tespiti: İşyerinizin imalat kapsamında olup olmadığı, SGK'daki faaliyet koduna bağlıdır. Yanlış tespit hem fazla teşvik uygulanmasına hem de geri alma riskine yol açar.
- Tehlike sınıfı: Kısa vadeli sigorta kolları oranı işin tehlike sınıfına göre değişebilir; tablodaki %21,75 standart orandır.
- Destek eşiği: Asgari ücret desteğinde 2026 ücreti değil, 2025 bildirimi belirleyicidir. Yeni işe girenler için genelgedeki özel kuralları kontrol edin.
- Yan ödemeler: Yemek, yol ve benzeri ödemeler prime esas kazancı etkileyebilir; SGK tarafındaki istisna uygulaması için mali müşavirinize danışın.
- Bütçe gerçekçiliği: Teşvikleri bütçede kesin gelir gibi değil, şartlara bağlı maliyet azalışı olarak gösterin.
Asgari Ücret Maliyetini Yönetmek İçin Öneriler
- Teşvik uygunluğunu her ay bildirge öncesinde kontrol edin.
- Hedef grup teşviklerine (genç, kadın, engelli) uygun çalışanlarınız olup olmadığını tarayın; bunlar md. 81 indiriminden daha avantajlı olabilir.
- Borç ve ödeme takvimini disipline edin.
- Ücret politikanızı, asgari ücret civarındaki ücret sıkışmasını da dikkate alarak gözden geçirin.
Asgari ücret artışının genel etkileri için 2026 asgari ücret artışının şirketlere etkileri yazımız da faydalı olacaktır.
2025'ten 2026'ya Ne Değişti?
Maliyet tablosunu doğru yorumlamak için 2026'daki değişiklikleri bir arada görmek faydalıdır. Asgari ücretli çalışanın işveren maliyetini etkileyen başlıca değişiklikler şunlardır:
| Kalem | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| İşveren SGK payı (standart) | %20,75 | %21,75 |
| md. 81 indirimi – imalat dışı | 4 puan | 2 puan |
| PEK üst sınırı | Asgari ücretin 7,5 katı | Asgari ücretin 9 katı |
| Asgari ücrete ara zam | — | Yapılmadı |
Bu değişikliklerin asgari ücretli çalışan açısından pratik sonucu şudur: İmalat sektöründe 2026'da 5 puanlık indirimle işveren payı %16,75 olarak uygulanır; standart orandaki 1 puanlık artış bu sektörü de etkiler. İmalat dışı sektörlerde ise hem işveren payı 1 puan artmış hem de indirim 2 puan azalmıştır; böylece indirim sonrası işveren payı %19,75'e yükselmiştir.
Örnek senaryo: İmalat dışı sektörde 20 asgari ücretli çalışanı olan bir işletme, 2026 bütçesini hazırlarken yalnızca brüt ücret artışını hesaba katıp oran değişikliklerini gözden kaçırırsa, işveren payı tarafındaki farkı eksik hesaplamış olur. 2026 oranlarıyla 20 çalışanın aylık indirimli işveren maliyeti 20 x 40.214,03 = 804.280,60 TL'dir. Asgari ücret desteği şartları sağlanıyorsa bu tutardan aylık 25.398,00 TL düşülebilir.
Bu nedenle bütçe modellerinde oranları sabit hücrelerde tutmak ve her yıl başında güncellemek, hatalı maliyet tahminlerini önlemenin en basit yoludur. Aynı model, yıl içinde açıklanabilecek yeni düzenlemelerin etkisini de dakikalar içinde görmenizi sağlar.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve mevzuat değişebilir. İşyerinize özgü oranlar ve teşvik uygunluğu için mali müşavirinize başvurun.
Maliyet Analizinizi Birlikte Yapalım
İK Partner, çalışan bazında teşvik uygunluğu analizi yaparak gerçek işveren maliyetinizi ortaya koyar ve bütçe planlamanıza destek olur. Hizmetlerimizi inceleyebilir, ücretsiz ilk görüşme talep edebilirsiniz.
